结论：部队文职人员因调岗孤立触发严重心理问题而主动离职后，能否恢复原职不能一概而论，需根据具体情况分析，包括调岗的合法性、离职程序以及部队的相关规定等。以下从不同角度为你详细分析：

从调岗合法性角度分析

1. 调岗合法：如果部队的调岗决定是合法且合理的，例如基于工作需要、人员优化配置等正当原因，并且调岗程序符合部队内部规定以及相关法律法规的要求。在这种情况下，你主动离职，一般难以要求恢复原职。因为部队有权根据工作实际情况对人员进行合理调配，只要调岗行为本身不违法违规，你的离职行为就属于个人选择，部队没有义务为你恢复原职。
2. 调岗违法：若调岗行为存在违法违规情形，比如调岗没有合理的理由，纯粹是为了孤立你，或者调岗过程中存在歧视、打击报复等不正当目的，违反了部队内部公平公正的原则以及相关法律法规对劳动者权益保护的规定。此时，你可以通过合法途径主张自己的权益，有可能要求恢复原职。但需要你收集充分的证据来证明调岗的违法性，例如相关人员的言论记录、调岗决策过程的不合理之处等。

从离职程序角度分析

1. 正常离职程序：如果你按照部队规定的正常离职程序办理了离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等。在这种情况下，要恢复原职会面临较大困难。因为离职程序一旦完成，通常意味着你与部队之间原有的劳动关系或工作关系已经解除，部队会根据你的离职情况进行相应的工作安排和人员调整。
2. 非正常离职程序：如果你的离职并非完全出于自愿，而是在受到调岗孤立等不公正待遇的影响下，情绪激动或仓促做出的决定，且离职程序存在瑕疵，比如没有按照规定提前通知、没有完成必要的工作交接等。此时，你可以尝试与部队沟通，说明情况，争取恢复原职的机会。但部队是否同意恢复原职，还需要综合考虑多方面因素，如部队的工作安排、人员配置等。

从部队相关规定角度分析

部队有其独特的管理体制和规定，对于人员的调动、离职以及恢复原职等事项可能有特定的流程和要求。你需要详细了解部队内部的相关规定，看是否存在可以恢复原职的情形和条件。例如，某些部队规定在特定情况下，如员工因非个人原因受到不公正对待而离职，在一定期限内可以申请恢复原职。如果符合这些规定，你可以按照流程提出申请。

建议：

• 收集证据：无论你打算通过何种途径争取恢复原职，都需要收集充分的证据来支持自己的主张，如调岗通知、与同事或领导的沟通记录、心理诊断证明等，以证明调岗孤立行为对你造成了严重心理问题以及调岗可能存在的不合理性。
• 与部队沟通：在收集好证据后，可以尝试与部队的相关部门或领导进行沟通，诚恳地说明你的情况和诉求，看是否能够通过协商解决问题，争取恢复原职的机会。
• 寻求法律帮助：如果与部队沟通无果，你可以咨询专业律师，了解自己的合法权益以及可行的法律途径，如是否可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

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