结论：在部队职场中，若文职人员因霸凌主动离职，能否恢复原职需视具体情况而定，包括离职手续的办理情况、部队的相关规定以及是否存在违法或侵权行为等。以下从不同角度进行详细分析：

一、离职手续的办理情况

1. 已办理正式离职手续：

   • 若文职人员已经按照部队规定办理了正式的离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接、办理离职证明等，那么从法律和程序上讲，其已经与部队解除了劳动关系。在此情况下，恢复原职的可能性相对较小，除非存在特殊情况，如离职手续存在瑕疵或部队存在过错等。

2. 未办理正式离职手续：

   • 若文职人员尚未办理正式的离职手续，或者离职手续尚未完成，那么其仍然属于部队的在职人员。在此情况下，如果部队职场霸凌行为得到证实，且部队愿意采取措施纠正错误，那么文职人员有可能通过协商或法律途径恢复原职。

二、部队的相关规定

1. 部队内部管理规定：

   • 部队作为特殊的组织，有其内部的管理规定和纪律要求。如果文职人员的离职与部队职场霸凌行为有关，且该行为违反了部队的内部管理规定，那么部队可能会根据规定对涉事人员进行处理，并考虑是否恢复文职人员的原职。

2. 劳动合同或聘用合同：

   • 文职人员与部队之间通常签订有劳动合同或聘用合同。如果合同中明确规定了离职和复职的条件和程序，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么需要根据相关法律法规和部队的实际情况进行判断。

三、是否存在违法或侵权行为

1. 职场霸凌的违法性：

   • 职场霸凌行为如果构成违法或侵权，如侮辱、诽谤、殴打等，那么涉事人员可能需要承担法律责任。在此情况下，文职人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求部队恢复其原职、赔偿损失等。

2. 部队的责任：

   • 如果部队在职场霸凌行为中存在过错或疏忽，如未及时制止、未提供必要的保护等，那么部队可能需要承担相应的责任。在此情况下，文职人员可以要求部队采取措施纠正错误，包括恢复其原职等。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 文职人员应尽可能收集与职场霸凌行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明职场霸凌行为的存在以及部队的责任。

2. 与部队协商：

   • 在收集到足够证据后，文职人员可以尝试与部队进行协商，要求部队采取措施纠正错误并恢复其原职。协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或部队拒绝采取措施，文职人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应咨询专业律师的意见并遵循其指导。

进一步思考：在处理此类问题时，文职人员应充分了解自己的权益和部队的相关规定，积极收集证据并寻求法律援助。同时，部队也应加强内部管理，防止职场霸凌行为的发生，维护文职人员的合法权益和部队的稳定和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。