当您遭遇公司违规解除劳动合同的情况时，不必感到无助和慌张，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一步一步的详细维权指南：

一、确认公司行为违法

首先，您需要明确公司是否确实存在违法解除劳动合同的行为。这通常包括公司在没有法定理由或未按照法定程序的情况下单方面解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的相关约定。确认公司行为违法是维权的前提和基础。

二、收集并保留证据

证据是维权的关键。您应妥善收集并保管以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 证明公司违法解除劳动合同的证据：如公司出具的解除劳动合同通知书、电子邮件、短信、微信聊天记录等，其中应包含公司解除劳动合同的明确意思表示及解除原因。如果公司是口头通知解除，您可以通过录音、录像等方式固定证据。

三、与公司协商

在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达对公司行为的质疑，并提出合理的诉求，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。协商过程中，请保持冷静和理性，并保留相关的沟通记录作为备用证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，核实是否存在违法解除劳动合同的情况，并据此给出相应的处理意见或处罚。

五、寻求第三方调解

若投诉未能解决问题，您可以寻求以下第三方调解：

1. 企业劳动争议调解委员会。
2. 基层人民调解组织。
3. 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

这些机构能够公正地听取双方意见，提出合理的调解方案，帮助您与公司达成和解。

六、申请劳动仲裁

如果调解不成或达成调解协议后公司不履行，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。在仲裁庭审中，您需要陈述自己的主张并提供证据支持。

七、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序和二审程序，法院将依法审理案件并作出公正的判决。

八、申请强制执行

如果公司在生效的法律文书规定的期限内不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书等）及本人身份证复印件等。法院受理申请后，将采取相应执行措施以实现您的合法权益。

九、法律依据与经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

十、注意事项

在整个维权过程中，您还应注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司存在违法解除劳动合同的行为，应立即采取行动，避免拖延导致证据的丢失或时效的过期。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静与理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

通过以上步骤和注意事项，您可以清晰地了解如何在公司违法解除劳动合同时进行有效的维权。每一步都至关重要，请确保自己的合法权益得到最大程度的保障。