当工伤被认定为九级但公司不认可时，你可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到有效维护：

1. 明确公司不认可的原因

   • 首先，与公司进行沟通，了解其不认可的具体理由。公司可能对鉴定过程的公正性有疑虑，或者对伤情诊断有异议，甚至可能认为伤害不属于工伤范围。明确原因后，你可以更有针对性地准备后续的应对措施。

2. 尝试沟通与解释

   • 如果公司的不认可是基于误解或信息不对等，你可以向公司提供医疗证明、工伤鉴定报告等证据材料，详细解释和说明情况，争取达成共识。在这个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的交流。

3. 了解并行使再次鉴定的权利

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果公司对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，它可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 申请材料：通常包括再次鉴定申请表、工伤认定决定书、初次鉴定结论书原件及复印件、被鉴定人身份证复印件等。具体要求可能因地区而异，需参照当地规定准备。
   • 再次鉴定流程：由省级劳动能力鉴定委员会组织专家进行，依据相关标准进行鉴定。鉴定期限一般与初次鉴定相同，必要时可延长30日。
   • 注意事项：如果公司未在规定时间内提出再次鉴定申请，或者再次鉴定结果仍然维持九级伤残的认定，那么公司应当接受这一结果，并按照九级伤残的标准支付工伤待遇。

4. 应对公司的不合理拒绝

   • 如果公司无合理理由不认可鉴定结果，且拒绝申请再次鉴定，或者不按九级伤残标准支付工伤待遇，你可以采取以下措施：
     • 协商解决：主动与公司协商，要求按规定支付各项工伤待遇，并出示相关法律法规依据，如《工伤保险条例》中关于工伤待遇支付的规定。
     • 申请劳动仲裁：在仲裁时效内（一般为一年），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、鉴定结论书、医疗证明等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并依法作出裁决。
     • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据证据和法律法规进行审理，并作出判决。

5. 保持冷静与理性，寻求专业支持

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，你可以向我咨询具体的法律建议和帮助，我会根据你的情况提供针对性的指导。

总结与建议：面对公司不认可工伤鉴定结果的情况，你应首先通过沟通与解释寻求共识。若无法达成一致，可利用法律赋予的再次鉴定权利。在必要时，通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静与理性，并寻求专业法律支持以确保合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。