结论：劳务派遣的小时工工资一般是由劳务派遣单位发放，但具体发放主体和方式可能因实际情况和合同约定而有所不同。
分析说明：
一般原则：
- 根据劳务派遣的基本法律关系，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者（即小时工）签订劳动合同，并承担支付工资、提供社会保险等法定义务。
- 因此，在大多数情况下，劳务派遣的小时工工资应由劳务派遣单位负责发放。
特殊情况：
- 如果劳务派遣单位与用工单位（即实际使用小时工的单位）在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接支付小时工工资，那么工资发放主体可能会变为用工单位。
- 但这种约定并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，用工单位支付工资的行为应视为代劳务派遣单位履行义务。若用工单位未按时支付，小时工仍有权向劳务派遣单位主张权利。
合同约定的重要性：
- 劳务派遣单位与小时工之间的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，是确定工资发放主体和方式的关键依据。
- 因此，在签订合同时，各方应明确约定工资发放的相关条款，以避免后续纠纷。
法律建议：
对于小时工：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现工资发放存在问题，如未按时支付、支付金额不符等，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，并保留好相关证据。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确约定工资发放的主体、方式、时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 双方应严格按照协议约定履行义务，确保小时工的工资得到及时、足额的支付。
后续行动建议：
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