停工留薪期的工资是由公司支付的。以下是关于停工留薪期工资支付的详细解释：

1. 支付主体与标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位（即公司）负责按月支付。
   • “原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

3. 特殊情况处理：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我）以获取准确信息。若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

4. 争议解决途径：

   • 若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应首先尝试友好协商，看是否能达成和解。
   • 若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
   • 若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：作为工伤职工，您应了解自己的权利和义务，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。如果公司未按照规定支付停工留薪期的工资，您有权依法维护自身的合法权益，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。