关于“被扣工资后和同事说是否违反公司纪律”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
若公司有明确规定禁止讨论工资或相关财务信息：
- 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定员工之间不能讨论工资，但公司作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括保密制度。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工讨论工资或相关财务信息，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么员工应当遵守。
- 可能后果：如果你违反了公司的这一规定，公司有权根据规章制度对你进行相应的处理，包括但不限于警告、扣罚奖金、甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司处理你时必须遵循合法、合理、公正的原则，且处理决定应当与你违反规定的行为性质、情节以及危害程度相适应。
若公司没有明确规定或规定不明确：
- 法律视角：在没有明确规定的情况下，员工之间讨论工资通常不被视为违反公司纪律。工资是员工劳动的报酬，员工有权了解自己的工资情况，也有权在合理范围内与他人交流。当然，这种交流应当基于尊重他人隐私和公司利益的前提，避免泄露公司机密或造成不良影响。
- 建议：即使公司没有明确规定，你在与同事讨论工资时也应当保持谨慎和适度。避免在公开场合或不当时间讨论，以免引发不必要的争议或误解。同时，也要尊重同事的意愿，不要强迫他人参与讨论或泄露他人的工资信息。
从实际操作和职场礼仪的角度：
- 职场礼仪：在职场中，讨论工资往往是一个敏感话题。不同员工的工资可能因岗位、绩效、资历等多种因素而存在差异。过度讨论工资可能引发同事之间的比较和不满，影响团队和谐和工作氛围。
- 建议：即使公司没有明确禁止讨论工资，你也应当考虑职场礼仪和人际关系的影响。如果可能的话，尽量避免主动提及工资话题，或者在与同事交流时保持谨慎和客观的态度。
总结与建议：
- 在决定是否与同事讨论工资时，你应当首先查阅公司的规章制度，了解是否有相关禁止性规定。
- 如果没有明确规定或规定不明确，你应当从职场礼仪和人际关系的角度出发，谨慎考虑是否讨论以及讨论的方式和程度。
- 如果你对公司的规章制度或处理决定有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求合理的解释和解决方案。
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