针对您提出的“离职人员到家里找事怎么办理”的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况，既涉及到个人安全，也关乎到家庭生活的和谐。以下是我为您提供的详细建议：
一、确保个人安全
- 保持冷静：面对离职人员的突然到访，首先要保持冷静，不要激化矛盾或采取过激行为。
- 避免直接冲突：如果对方情绪激动或有过激行为，尽量避免直接与其发生冲突，可以暂时回避或寻求其他家庭成员的帮助。
二、沟通与了解
- 尝试沟通：在确保安全的前提下，可以尝试与离职人员进行沟通，了解其到访的具体原因和诉求。
- 明确态度：如果对方的行为已经影响到您的正常生活，应明确告知其您的立场和态度，要求其停止不当行为。
三、寻求外部帮助
联系警方：如果离职人员的行为已经构成骚扰或威胁，应立即联系当地警方，说明情况并请求协助。警方会根据具体情况采取相应的措施，如警告、制止或采取法律手段。
- 报警方式：可以直接拨打110报警电话，或者通过一些地区推出的便民服务热线（如清水县公安局白沙派出所的“所长服务热线”）进行报警。
- 提供信息：在报警时，应提供离职人员的姓名、外貌特征、到访时间、行为表现等详细信息，以便警方快速响应和处理。
社区或物业协助：如果离职人员是您所在社区或小区的居民，也可以联系社区工作人员或物业管理人员，请求他们协助处理此事。
四、法律途径
- 了解法律权益：如果离职人员的行为已经触犯法律，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
- 采取法律措施：根据律师的建议，您可以考虑采取法律措施，如向法院提起诉讼或申请保护令等，以维护自己的合法权益。
五、预防措施
- 加强家庭安全：为了防止类似事件再次发生，您可以加强家庭安全措施，如安装门禁系统、监控摄像头等。
- 保持警惕：在日常生活中保持警惕，注意观察周围环境的变化和可疑人员的动向。
六、利用智能服务平台
一些地区已经推出了智能社会治理服务平台（如禄丰市的《禄治理》小程序），这些平台提供了纠纷调解、法律服务等多种功能。您可以通过这些平台寻求帮助或了解相关信息，以便更好地应对此类问题。
总结：面对离职人员到家里找事的情况，您应首先确保个人安全，尝试沟通了解原因，并及时寻求外部帮助。如果对方行为触犯法律，应考虑采取法律措施维护自己的权益。同时，加强家庭安全措施和保持警惕也是预防类似事件再次发生的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。