结论：若仲裁裁决属于一裁终局，劳动者是否起诉需分情况讨论。一般情况下，一裁终局的裁决对劳动者而言并非绝对终局，劳动者在特定条件下仍享有起诉权；但若劳动者认可裁决结果，则无需起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的定义与适用范围

一裁终局是劳动仲裁中的一个特殊原则，它指的是在特定情形的法律程序中，仲裁庭作出的裁决具备最终法律效力，当事人不得再就同一争议事项提出仲裁申诉或向法院起诉。在劳动仲裁中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局主要适用于以下两类案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议涉及劳动者的基本生活保障，快速裁决有助于及时维护劳动者权益。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是保障劳动者基本权益的底线，这类争议事实清楚、法律规定明确，适用一裁终局可提高处理效率。

二、劳动者对一裁终局裁决的起诉权

尽管一裁终局在特定情况下具有最终性，但它并不完全剥夺劳动者的诉讼权利。具体来说：

• 劳动者对一裁终局裁决不服的：根据法律规定，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在认为裁决不公时，仍有寻求司法救济的途径。
• 劳动者认可一裁终局裁决的：如果劳动者对一裁终局的裁决结果满意，认为其公正、合理，那么劳动者无需起诉，裁决结果将直接发生法律效力，对双方当事人均有约束力。

三、一裁终局裁决的法律效力与执行

一旦仲裁庭作出一裁终局的裁决，且劳动者未在法定期限内提起诉讼，该裁决即发生法律效力，具有强制执行力。当事人必须履行裁决内容，否则可能面临法律强制执行措施，如财产查封、冻结、划拨等。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查裁决结果：劳动者在收到一裁终局的仲裁裁决书后，应仔细审查裁决结果，确保其公正、合理。如果认为裁决存在不公或错误，应及时在法定期限内提起诉讼。
2. 了解起诉流程与期限：劳动者在决定起诉前，应了解起诉的流程、期限以及所需提交的材料等，确保起诉的顺利进行。
3. 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在处理此类案件时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

总结：若仲裁裁决属于一裁终局，劳动者是否起诉需根据其对裁决结果的认可程度来决定。如果劳动者对裁决结果不服，可以在法定期限内提起诉讼；如果认可裁决结果，则无需起诉。在处理劳动争议案件时，劳动者应了解相关法律规定和仲裁规则，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。