《劳动合同法》关于劳动者告知义务的规定主要包括以下内容：

1. 劳动者的基本告知义务：

   • 劳动者在用人单位招用时，应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。这些情况主要包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、学历、工作经历、职业技能等。这些信息对于用人单位判断劳动者是否符合岗位要求至关重要。
   • 劳动者还应如实告知自身的健康状况，特别是对于特定职位的健康要求，必须如实说明，以避免因隐瞒而导致的后续问题。

2. 保守商业秘密和竞业限制：

   • 若劳动者知悉原单位或其他相关方的商业秘密，在入职新单位时，有义务明确告知，以避免商业秘密侵权纠纷。
   • 若劳动者与原用人单位存在竞业限制协议，应主动向新用人单位说明，确保能够合法履行新的工作职责。

3. 规章制度的知悉：

   • 劳动者有义务认真阅读并了解用人单位的规章制度。在明确了解后，应向用人单位表明已清楚知晓，这通常通过签署确认书等方式实现。

4. 告知义务的附条件性：

   • 劳动者的告知义务是附条件的，即只有在用人单位明确要求了解与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
   • 用人单位在获取这些信息时，应遵守相关法律法规，不得侵害劳动者的隐私权或构成就业歧视。

5. 未履行告知义务的后果：

   • 如果劳动者未如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者隐瞒自己患有严重疾病不能胜任工作的事实，导致用人单位遭受经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

综上所述，《劳动合同法》关于劳动者告知义务的规定旨在确保劳动关系的公平、透明和合法。劳动者在应聘和入职过程中应如实提供相关信息，同时用人单位也应尊重劳动者的隐私权和合法权益。双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。