劳务派遣工出去吃饭被车撞了，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于劳务派遣工出去吃饭被车撞的情况，由于：
- 非工作原因：外出吃饭属于个人生活需求，与工作无直接关联。
- 非工作场所：被车撞的地点通常不在工作单位内或工作相关场所。
因此，这种情况通常不符合工伤的认定条件。
二、可能视同工伤的特殊情形
尽管一般情况下不构成工伤，但在某些特殊情形下，劳务派遣工出去吃饭被车撞可能被视为工伤或享受工伤保险待遇。这些情形包括：
因工外出期间：
- 如果劳务派遣工是因工作需要外出（如出差、执行公务等），在外出期间由于工作原因或者发生交通事故导致伤亡，可能被认定为工伤。但单纯的外出吃饭通常不属于因工外出的范畴。
- 若外出吃饭与工作任务紧密相关，如为完成紧急任务而加班后外出就餐，且能证明就餐行为是工作任务的合理延伸，则有可能被认定为工伤。但这需要具体证据支持，并需通过法律程序进行认定。
上下班途中：
- 如果劳务派遣工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但外出吃饭被车撞并不等同于上下班途中的交通事故，除非能证明该外出吃饭行为是上下班的必经路线且发生了符合规定的交通事故。例如，如果劳务派遣工在上下班途中顺路去吃饭，且该路线是上下班的合理路径，同时发生了非本人主要责任的交通事故，那么可能构成工伤。但这种情况的认定较为严格，需要具体证据支持。
其他特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。但这一情形与外出吃饭被车撞无直接关联，因此不适用。
三、法律建议
- 收集证据：如果劳务派遣工认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、就医记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳务派遣工或其所在单位应及时向相关部门申报工伤。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议劳务派遣工或其所在单位在申报工伤前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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