员工工作5个月后离职仲裁没交社保要经济赔偿-应小军律师

员工工作5个月后离职仲裁没交社保要经济赔偿-应小军律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

结论：员工工作5个月后离职，以公司没交社保为由申请仲裁要求经济赔偿，一般情况下可先要求公司补缴社保，若因未缴社保给员工造成损失可要求赔偿，但直接要求经济赔偿需视具体情况而定，以下为详细分析。

从补缴社保角度

法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司未给员工缴纳社保，违反了该法律规定。
处理方式：员工离职后，可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴工作期间的社会保险。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从经济赔偿角度

因未缴社保造成损失的赔偿
- 医疗费用赔偿：如果员工在工作期间生病，本应由社保报销的医疗费用，因公司未缴纳社保而无法报销，员工可以要求公司赔偿这部分损失。例如，员工生病花费了5000元医疗费，按照社保报销比例可报销3000元，那么员工可以要求公司赔偿这3000元。
- 工伤赔偿：若员工在工作过程中发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等，都将由公司承担。比如员工因工伤构成十级伤残，按照规定可获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资，若员工月工资为5000元，则公司需赔偿35000元。
- 生育津贴损失：对于女员工，如果因公司未缴纳生育保险，导致无法享受生育津贴，员工可以要求公司按照生育津贴的标准进行赔偿。例如，女员工产假期间应享受的生育津贴为20000元，公司需赔偿该笔费用。
以未缴社保为由解除劳动合同的经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作5个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。例如员工月工资为6000元，则公司需支付3000元经济补偿。

仲裁流程及注意事项

仲裁申请：员工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。公司收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，会先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解未达成协议或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
注意事项：员工在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据。同时，要注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

针对您提出的“没买社保离职了是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论：是的，如果原公司未依法为您缴纳社会保险，您离职后有权申请劳动仲裁，并通常能够得到经济补偿的支持。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程：收集证据：您需要准备证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录、公司通知等）。提交仲裁申请：携带本人身份证及复印件，以及上述证据，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确表述您的诉求，即要求公司补缴社保并支付经济补偿。参与仲裁程序：配合仲裁委的调查取证，按时参加庭审并陈述事实。执行裁决结果：若单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。注意事项：时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。主动离职的例外：如果您是因个人原因主动辞职，即使单位未缴纳社保，也无法直接主张经济补偿金。但您仍然可以通过劳动监察投诉要求补缴社保。优先协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位沟通补缴社保并协商补偿方案，这有助于降低维权成本并更快解决问题。其他维权途径：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。总结与建议：综上所述，如果原公司未依法为您缴纳社会保险，您离职后有权申请劳动仲裁并要求经济补偿。在申请过程中，请务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。为了确保您的权益得到最大化保障，我建议您在行动前咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体和个性化的建议。

针对您提出的“员工当月入职没有交社保劳动仲裁如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。二、赔偿诉求与标准补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位应尽的义务。经济补偿：若用人单位未依法缴纳社保，且劳动者因此选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销、工伤无法得到赔偿等，劳动者有权要求用人单位进行相应的损失赔偿。三、劳动仲裁流程与材料准备协商与申请：在申请劳动仲裁前，劳动者应先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请材料：劳动仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实与理由，确保内容清晰、准确。证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料，以及社保缴纳记录查询单等证明用人单位未缴纳社保的证据。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。身份证明：提供您的身份证复印件及用人单位的工商登记信息，以便劳动仲裁委员会核实您的身份和用人单位的资质。受理与审理：劳动仲裁委员会将在收到申请后的五日内决定是否受理您的申请，并通知您。若受理，劳动仲裁委员会将进行审理，并根据审理结果作出裁决。四、注意事项仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。持续缴费：在劳动仲裁期间，若您的劳动合同关系尚未解除，用人单位应继续为您缴纳社保。这是用人单位的法定义务，不得因仲裁而中断。特殊规定：需要注意的是，部分地区可能规定社保补缴问题不属于劳动仲裁受理范围，而是由劳动监察部门或社保经办机构处理。在此情况下，您可先向当地劳动监察部门投诉，并寻求其帮助与支持。综上所述，若您当月入职后用人单位未按规定缴纳社保，您完全有权通过劳动仲裁途径来维护自身合法权益。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并按照法定程序进行申请与审理。希望以上解答能对您有所帮助。

核心结论：员工干一个月离职且未签合同、未交社保，员工申请劳动仲裁，用人单位大概率会面临不利后果，需承担未签书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保等责任。以下是详细分析：从未签书面劳动合同角度分析法律规定：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案情况：员工工作一个月离职，虽然未超过一个月的宽限期，但如果用人单位在员工入职后一直未有签订书面劳动合同的意向和行动，从法律风险防范角度，已经处于不利地位。若员工能证明双方存在事实劳动关系（例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等），在劳动仲裁中，用人单位很可能被裁决支付从用工满一个月起（本案中若超过一个月则计算，未超过则暂不涉及双倍工资差额，但需立即补签）至离职期间的双倍工资差额。不过本案工作仅一个月，若未超一个月宽限期，此阶段重点在于警示用人单位应及时补签合同以避免后续风险。从未缴纳社保角度分析法律规定：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案情况：员工工作一个月，若用人单位未为其缴纳社保，员工在劳动仲裁中可以主张要求用人单位补缴这一个月的社保。劳动仲裁机构一般会支持员工的这一诉求，用人单位需要按照规定为员工补缴社保，这可能还会涉及到滞纳金等问题，增加了用人单位的经济负担。给用人单位的建议立即补签合同：尽快与员工补签书面劳动合同，合同期限可以涵盖已经工作的这一个月以及后续可能的工作期限，明确双方的权利和义务。补缴社保：及时为员工补缴这一个月的社保，避免进一步的法律风险和损失。与员工协商：可以尝试与员工进行友好协商，争取员工的理解和谅解，避免劳动仲裁对用人单位的声誉造成不良影响。如果员工同意撤诉或者达成和解协议，可以降低用人单位的损失。给员工的建议收集证据：员工需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将在劳动仲裁中起到关键作用。依法维权：员工可以按照劳动仲裁的程序，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（若适用）、补缴社保等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供真实有效的证据。如果用人单位或者员工还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律解答。

公司不交社保，劳动者确实可以通过劳动仲裁获得相应的经济赔偿。这一结论基于我国《劳动合同法》及相关社会保险法规的明确规定。首先，从法律层面来看，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，这既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，它是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司补缴社会保险费。劳动保障监察部门会责令用人单位在限期内补缴社保。如果逾期还不缴纳，不仅要加收滞纳金，还会被处以罚款。在实际操作中，劳动者需要收集好公司未交社保的证据，如工资条、社保缴纳记录（如果有的话，可以显示未缴纳的部分）、劳动合同等，以便在劳动仲裁过程中证明自己的主张。最后，如果劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，建议先尝试与公司进行协商。如果协商无法达成一致，再向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，如实陈述事实，合理表达观点。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司不交社保，劳动者完全有权通过劳动仲裁获得相应的经济赔偿和社保补缴。

核心结论：员工入职半月离职且未上保险，员工有权申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能主张其他权益。核心前提：员工与公司建立了劳动关系，且公司未依法为员工缴纳社会保险。详细分析：公司未缴纳社保的违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 员工入职半月，即使未满一个月，公司也应在用工之日起三十日内为其办理社保登记。未办理即构成违法。员工申请劳动仲裁的权利：员工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。仲裁请求可以包括要求公司补缴入职期间的社会保险费用，并可能包括因未缴纳社保而导致的其他损失（如医疗费用无法报销等，具体需根据实际情况和证据确定）。仲裁流程与注意事项：员工应准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与公司存在劳动关系。提交仲裁申请时，需明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁过程中，员工应积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作。其他可能主张的权益：除了补缴社保外，员工还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张因公司未依法缴纳社保而导致的解除劳动合同经济补偿（如果员工以此为由解除劳动合同）。但需注意，经济补偿的主张需基于员工因公司违法行为而解除劳动合同的前提，且需在仲裁或诉讼中明确提出。建议：员工应尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我咨询）以制定具体的仲裁策略。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自己的合法权益。

结论前置：公司未购买社保导致您离职，您可以申请劳动仲裁，赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括补缴社保费用、经济补偿金等，以下为您详细分析：补缴社保费用法律依据：根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果公司未为您购买社保，您有权要求公司补缴。赔偿内容：补缴社保费用包括您应承担的个人部分和公司应承担的部分。具体金额需要根据您的工资水平、社保缴费基数以及未缴费的时长来计算。操作方式：在劳动仲裁中，您可以要求仲裁机构裁决公司为您补缴社保，或者要求公司支付相应的社保费用（如果社保机构同意由个人补缴并后续向公司追偿）。经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他可能的赔偿加班费、未休年假工资等：如果公司还存在未支付加班费、未休年假工资等其他违法行为，您也可以在劳动仲裁中一并提出，要求公司支付相应的费用。损害赔偿：如果因公司未购买社保导致您遭受了其他损失（如医疗费用无法报销等），您也可以要求公司进行损害赔偿。行动建议：收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录（如有）、离职证明等，以证明公司未为您购买社保以及您的工作年限和工资水平。咨询与申请：您可以向我进一步咨询劳动仲裁的具体流程和注意事项，或者直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。准备应诉：在仲裁过程中，您需要积极准备应诉材料，如答辩状、证据清单等，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“员工上班1年3个月没签劳动合同没交社保被仲裁该赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未签订劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，员工已经工作了1年3个月，那么从第二个月起至第12个月，用人单位应当支付双倍工资。由于已经超过了1年，根据第十四条第三款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的赔偿仍只计算至满一年前的那个月。赔偿计算：假设员工的月工资为X元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为11个月的X元（即11X元），因为第一个月不需要支付双倍工资，而从第二个月到第12个月共11个月。二、关于未购买社保的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。赔偿与补缴：员工可以要求用人单位补缴工作期间的全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致员工权益受损（如无法享受社保待遇），员工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，员工还可以因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资。在您的情况下，员工工作1年3个月，因此可以主张1.5个月的工资作为经济补偿金（具体数额可能因地区和具体规定而异）。三、综合处理建议收集证据：员工应收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据，以及未签订劳动合同和未缴纳社保的相关证据。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，表达自身诉求并寻求合理解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付双倍工资差额、补缴社保费用及支付经济补偿金等。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，员工上班1年3个月没签劳动合同没交社保被仲裁时，用人单位应支付11个月的双倍工资差额（假设月工资为X元，则为11X元），并补缴工作期间的全部社保费用。同时，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金（通常为1.5个月的工资）。具体数额和赔偿方式可能因地区和具体规定而异，建议员工在申请仲裁或提起诉讼前咨询专业律师或当地劳动保障部门。

结论：可以要求失业保险损失赔偿，但需满足一定条件，且赔偿金额和方式需结合具体情况确定。公司未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。您工作5个月公司未缴纳社保，已构成违法，您有权要求公司补缴社保（包括失业保险）。若公司拒绝补缴，您可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴并加收滞纳金。失业保险损失赔偿的法律依据失业保险的赔偿需满足两个核心条件：非本人意愿中断就业：若您因公司未缴纳社保而主动离职（需以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同），可被认定为“非本人意愿中断就业”，符合领取失业保险金的条件之一。失业保险缴费年限：根据《失业保险条例》第十七条，失业保险金领取期限与缴费年限挂钩。您工作5个月，若公司未缴纳失业保险，导致您无法累计缴费年限，可主张公司赔偿您本应领取的失业保险金损失。赔偿金额的计算方式失业保险金标准通常为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定（如缴费满1年不足5年，最长领取12个月）。若公司未缴纳失业保险，您可主张公司赔偿：直接损失：按您应领取的失业保险金金额计算（需结合当地标准）；间接损失：若因公司未缴纳社保导致您无法享受其他失业保险待遇（如职业培训补贴等），也可一并主张。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作证明、公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录）等；申请劳动仲裁：以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作5个月可主张0.5个月工资）及失业保险损失赔偿；同步投诉社保部门：要求社保部门责令公司补缴社保，为仲裁提供支持。温馨提示：若公司未缴纳社保导致您无法领取失业保险金，您需在离职后尽快申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

针对您提出的“公司两年没有交社保，我劳动仲裁能否要求经济赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论：是的，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿。二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。三、经济补偿标准：经济补偿金的具体计算标准如下：您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿；如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、申请劳动仲裁的流程：提交申请：您需要在权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。组成仲裁庭与审理：如果仲裁申请被受理，将由三名仲裁员组成的仲裁庭进行审理，查明事实并尝试调解。作出裁决：仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方的权利义务及赔偿金额。五、注意事项：提供证据：您需要提供如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等证据，以证明公司未缴纳社保及您自身权益受损的事实。及时行使权利：劳动仲裁结果受多种因素制约，包括证据是否充分、是否超过仲裁时效等。因此，您应及时申请仲裁，并确保提供的证据真实有效。了解地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异，有些地区可能有更细致的规定或特定的裁判观点。在申请仲裁前，建议您了解当地的具体规定。六、其他建议：除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动行政部门投诉，由其对公司的社保缴纳情况进行监督和管理。如果劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，这可以作为一个额外的维权途径。综上所述，公司未给您交社保是违法行为，您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。

结论：公司辞退未买保险的员工，需支付经济补偿金并补缴社保；员工可通过劳动仲裁维权，流程包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。以下是详细说明：赔偿问题根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。补偿标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年：按1年计算；不满6个月：支付半个月工资。例如：员工工作3年，可获3个月工资补偿。若公司违法辞退（如无合法理由），还需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。社保补缴问题公司必须为员工补缴劳动关系存续期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。补缴范围：自用工之日起至劳动合同解除之日止；责任划分：公司承担单位缴纳部分，员工承担个人缴纳部分（需从工资中扣除）；滞纳金：若公司未及时补缴，社保部门可加收滞纳金（日万分之五）。劳动仲裁流程步骤1：准备材料仲裁申请书（需写明双方信息、请求事项、事实理由）；证据清单（如劳动合同、工资条、社保未缴纳证明、辞退通知等）；身份证明（身份证复印件、公司工商信息）。步骤2：提交申请向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料；仲裁委会在5日内决定是否受理，并通知申请人。步骤3：开庭审理仲裁委安排开庭时间，双方需到庭陈述事实、提交证据；仲裁庭可调解，若调解不成则进入裁决阶段。步骤4：裁决与执行仲裁委在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）；若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。温馨提示：社保补缴需通过社保部门稽核或仲裁裁决后强制执行，员工无法直接要求公司以现金补偿社保费用；若公司拒不补缴社保，员工可向当地社保局劳动监察大队投诉，要求行政处理。如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。

当用人单位未依法为员工缴纳社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于未缴纳社保申请劳动仲裁的赔偿范围、流程以及注意事项：一、赔偿范围经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补缴社保费用及滞纳金：您有权要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，这部分费用也应由用人单位承担。其他损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），您有权要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。二、仲裁流程收集证据：您需要收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。准备仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确请求事项（如补缴社保、支付经济补偿等）和事实理由，并附上相关证据材料。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。参与仲裁庭审：在仲裁过程中，积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。三、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在此期限内提出仲裁申请。用人单位特殊情况：若用人单位已注销或破产，您可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，您可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。法律援助：在整个过程中，您可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。保持沟通：保持与仲裁机构和法院的沟通畅通，及时了解案件进展。综上所述，当用人单位未为您缴纳社保时，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。请务必按照上述步骤和要点积极申请仲裁赔偿，并注重证据的收集和保存，以确保仲裁请求的合法性和合理性。

结论前置：您因公司三年未交社保而离职，是可以申请劳动仲裁要求补偿金的，具体分析如下：公司未交社保的违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司三年未交社保，明显违反了这一法律规定。离职后申请劳动仲裁的依据：当公司存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程与注意事项：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等，以证明公司未交社保的事实。接着，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并陈述自己的诉求和理由。可能的结果与后续行动：如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，您有权获得相应的经济补偿。如果公司对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，您应确保已充分行使了仲裁权利，并保留了所有相关证据。额外建议：在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁也不迟。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。