事业单位聘任制干部退休后是否算干部，需结合个人档案记载、实际工作岗位性质、单位性质以及当地政策规定等多方面因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人档案记载：

   • 个人档案是退休身份认定的首要依据。若档案中明确记录为干部身份，并附有完整的干部履历表、聘任文件等证明材料，且聘任期间严格按照干部管理规定进行管理，履行干部职责和义务，则退休时一般会按照干部身份办理。

2. 实际工作岗位性质：

   • 管理或技术岗位：聘任制干部若长期在管理或技术岗位上工作，如部门经理、工程师等，且在该岗位上工作达到一定年限，即使身份存在争议，也多数情况下会按照干部身份退休。
   • 工勤岗位：若聘任制干部退休前在工勤岗位工作，如从事后勤保障、设备维护等，且岗位调整与干部身份不符，则可能会按照工人身份退休。

3. 单位性质：

   • 国有企业或事业单位：这些单位的人事管理通常更加规范，聘任制干部的管理和待遇也更为明确，更有可能按照干部身份退休。
   • 私营企业或外资企业：这些单位在人事管理上可能相对灵活，聘任制干部的身份认定可能受到更多因素影响，需要具体分析。不过，在事业单位中，这一因素通常不是主要考量点，因为事业单位的人事管理相对规范。

4. 当地政策规定：

   • 不同地区对于聘任制干部退休身份的认定有不同的政策和操作办法。有些地区会根据聘任制干部的实际工作情况、社保缴纳情况等综合判断；有些地区则有明确的年限规定，如在干部岗位工作满一定年限就按干部身份退休。因此，必须遵循当地的具体政策规定。

建议：

• 由于聘任制干部退休后的身份认定涉及多个复杂因素，且不同地区有不同的政策规定，我建议您在退休前积极咨询当地的人社部门或向我这样的专业律师进行咨询，以获取最权威、最准确的解答。
• 同时，您也可以提前整理好自己的个人档案、工作履历等相关材料，以便在咨询时能够更清晰地说明自己的情况，从而得到更准确的答复。

总之，事业单位聘任制干部退休后是否算干部，并非一成不变，而是需要综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。