上班被辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况，以下为你详细分析：

1. 有经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在某公司工作了3年零4个月，被协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给你3.5个月的工资作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员时，用人单位需向被裁减的员工支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准同上。

2. 无经济补偿或赔偿的情形：

   • 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 用人单位违法解除劳动合同：虽然这种情况用人单位需要承担法律责任，但法律责任的形式是支付赔偿金，而非经济补偿。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。不过，从劳动者的角度看，这并非“有经济补偿”的情形，而是用人单位因违法解除合同而需承担的额外责任。

建议：

• 在面对被辞职的情况时，首先要明确辞职的原因和具体情况，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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