上班经常迟到早退，从法律角度来看，这主要涉及到员工的劳动纪律和用人单位的管理权问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动纪律与规章制度：

   • 用人单位通常会制定一系列的劳动纪律和规章制度，其中就包括了对员工出勤情况的要求。迟到早退，作为违反出勤规定的行为，是用人单位重点管理的对象。
   • 如果员工经常迟到早退，且这种行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同与法律责任：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务以及违反出勤规定的法律责任，那么员工应当严格遵守。
   • 若员工经常迟到早退，且这种行为构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权依据劳动合同的约定解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的法律责任，如赔偿因迟到早退给用人单位造成的损失。

3. 实际影响与后果：

   • 迟到早退不仅会影响员工个人的工作表现和职业发展，还可能对用人单位的正常运营和团队氛围造成负面影响。
   • 在极端情况下，如果员工的迟到早退行为严重到影响了用人单位的生产经营秩序或造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，保持良好的出勤记录。
   • 如果因特殊原因确实需要迟到或早退，应当提前向用人单位请假并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的劳动纪律和规章制度，明确迟到早退的处理方式和法律责任，以维护正常的生产经营秩序和团队氛围。

总结来说，上班经常迟到早退是一种违反劳动纪律和规章制度的行为，可能引发一系列的法律后果和责任。因此，我建议你无论是作为员工还是用人单位，都应当重视出勤管理，遵守相关法律法规和规章制度，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。