长期迟到早退，在多数情况下，确实可以被视为工作态度恶劣的一种表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的工作时间、考勤等方面做出具体规定。长期迟到早退显然违反了这些规定，表明员工对公司的纪律和规章制度缺乏尊重和遵守，这可以被视为工作态度不端正或恶劣的一种体现。
从职业道德的角度：
- 职业道德要求员工对工作认真负责，遵守职业规范。长期迟到早退不仅影响了工作效率，还可能对团队的整体氛围和协作产生负面影响。这种行为违背了职业道德的基本要求，可以被视为对工作缺乏敬业精神和责任感，即工作态度恶劣。
从法律后果的角度：
- 虽然长期迟到早退本身不直接构成违法，但如果因此导致公司遭受损失，或者员工因此被公司解雇，且解雇行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么员工可能面临无法获得经济补偿或赔偿的风险。此外，如果员工因迟到早退而频繁违反公司规定，且情节严重，公司还有可能依据相关法律法规和规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这些法律后果也间接反映了长期迟到早退作为工作态度恶劣的一种表现，可能带来的不利影响。
从实际案例的角度：
- 在实际劳动纠纷中，因长期迟到早退而被公司解雇的案例并不少见。在这些案例中，法院或仲裁机构通常会根据公司的规章制度、员工的考勤记录以及双方提供的证据等因素，综合判断员工的行为是否构成严重违反公司规章制度，以及是否因此导致工作态度恶劣。如果认定员工确实存在长期迟到早退的行为，且该行为严重影响了公司的正常运营和团队氛围，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的解雇决定。
建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和职业道德要求，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要迟到或早退，应提前向公司请假并获得批准。
- 作为公司，应该制定完善的规章制度和考勤管理制度，明确迟到早退的处罚措施，并加强对员工的考勤管理和监督。同时，公司也应该注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和困难，帮助员工解决实际问题，提高员工的工作积极性和满意度。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。