天天迟到早退在多数情况下会被认定为旷工，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位规章制度角度

1. 规章制度明确规定：如果事业单位的规章制度中明确规定了迟到、早退达到一定次数或时长即视为旷工，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向劳动者公示（如组织学习、签字确认等），那么员工天天迟到早退，单位依据此规章制度将其认定为旷工是合法合理的。例如，单位规定每月迟到或早退累计超过3次，每次超过30分钟，即视为旷工一天，员工若天天迟到早退，显然会满足这一条件。
2. 规章制度未明确规定：若单位规章制度中没有对迟到早退与旷工的转化作出明确规定，那么单位直接将天天迟到早退认定为旷工可能缺乏依据。不过，这并不意味着员工的行为不受约束，单位仍可以依据其他相关规定，如工作纪律、职业道德等，对员工进行批评教育、警告、记过等处分。

二、从实际工作影响角度

1. 严重影响工作：如果员工天天迟到早退，导致其无法按时完成工作任务，或者给团队工作进度、工作质量造成严重影响，那么单位将其认定为旷工并采取相应的处罚措施，是合理的。因为这种行为已经违背了员工的基本工作职责和职业道德，损害了单位的利益。
2. 未严重影响工作：如果员工虽然天天迟到早退，但并未对工作造成实质性影响，比如其工作性质较为灵活，不需要严格坐班，且能够按时完成工作任务，那么单位直接将其认定为旷工可能不太恰当。不过，这种情况较为少见，因为大多数工作都需要员工遵守一定的时间规定。

三、从法律后果角度

1. 单位合法认定旷工：如果单位依据合法有效的规章制度，将员工天天迟到早退认定为旷工，并按照规定给予相应的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么员工需要承担相应的法律后果。如果员工对处罚不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明单位的认定和处罚存在错误。
2. 单位违法认定旷工：如果单位在没有合法依据的情况下，将员工天天迟到早退认定为旷工，并给予不合理的处罚，那么员工有权要求单位撤销处罚决定，并可以要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：作为员工，应当严格遵守单位的规章制度和工作纪律，按时上下班，避免出现迟到早退等行为。如果确实因特殊原因需要迟到或早退，应当提前向单位请假并获得批准。如果对单位的认定或处罚存在异议，可以及时与单位沟通协商，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。

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