一般离职并不会多发两个月工资，除非存在特定情况，且这种做法是否合法取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常工资发放与劳动合同约定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工正常辞职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者实际工作期间的工资。这意味着，员工工作了多久，就应获得相应时长的工资报酬，而非额外多发两个月工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定离职后会发放额外工资（如奖金、补偿等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定履行。但这种情况较为罕见，且通常不会以“多发两个月工资”的形式出现。

2. 经济补偿的发放

   • 在特定情况下，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准依据法律规定和劳动者工作年限确定，可能相当于一个月或数个月的工资，但并非固定为两个月。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这与“多发两个月工资”作为离职福利是两个不同的概念。

3. 公司薪资政策与特殊情况

   • 公司的薪资政策可能包含离职时的薪资结算方式，但通常不会规定离职时多发两个月工资。如果公司有这样的政策，且该政策不违反法律法规，那么劳动者有权要求公司按照政策执行。然而，这种情况同样较为罕见。
   • 在特殊情况下，如公司因经营困难或项目结算周期等原因无法立即支付全部工资，可以与劳动者协商确定一个具体的支付日期。但这种延迟支付并不等同于“多发两个月工资”，且需要得到劳动者的明确同意。

4. 合法性与劳动者权益保障

   • 除非存在上述特定情况且得到了劳动者的明确同意，否则离职时多发两个月工资的做法通常缺乏法律依据，可能被视为违法。
   • 如果劳动者遇到离职时工资被拖延或未足额支付的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：首先与用人单位协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

综合建议：

• 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和公司薪资政策，了解薪资结算方式和经济补偿条款。
• 如遇薪资纠纷或用人单位提出离职时多发工资等异常情况，应保持警惕并仔细了解相关条款和法律法规。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。