关于您提出的“发给单位的奖金可以分给个人吗”这一问题，这主要涉及到奖金的分配方式以及相关的税务处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，发给单位的奖金，其本质上是单位因某种原因（如业绩突出、项目成功等）而获得的奖励。这笔奖金的分配方式，以及是否分给个人，主要取决于单位的内部规定和决策。

如果单位决定将奖金分给个人：

1. 税务处理：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关实施条例，个人因任职或受雇取得的奖金属于“工资、薪金所得”范畴，应依法缴纳个人所得税。因此，当单位奖金明确分摊到具体个人时，该奖金需与个人的当月工资合并计算应纳税所得额，并由单位在发放前进行代扣代缴个人所得税。

2. 分配原则：单位在分配奖金时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能根据其贡献获得相应的奖励。同时，单位应准确记录并分摊奖金到个人，以便进行税务处理。

如果单位决定不将奖金分给个人，而是用于团队建设、购买办公设备等集体活动或支出：

1. 税务处理：在这种情况下，由于奖金无法明确分摊到具体个人，且用于集体活动或支出，因此通常不涉及个人所得税的缴纳。但单位应确保奖金的使用方式符合税收法规的规定，避免将应分摊到个人的奖金以集体名义使用，从而规避纳税义务。

2. 使用原则：单位在使用奖金时，应确保资金使用的透明度和合理性，确保奖金能够真正用于提升团队凝聚力、改善工作环境或提高工作效率等方面。

总结与建议：

• 单位在决定是否将奖金分给个人时，应充分考虑员工的贡献、单位的财务状况以及税务处理等因素。
• 如果决定分给个人，单位应确保准确记录并分摊奖金到个人，并依法进行代扣代缴个人所得税。
• 如果决定不用于个人分配，单位应确保奖金的使用方式符合税收法规的规定，并遵循公平、公正、公开的原则进行使用。
• 无论哪种情况，单位都应加强与员工的沟通，确保员工对奖金的分配方式和使用情况有清晰的了解。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。