在没有确凿证据的情况下被造谣为小三，你可以选择向领导说明情况，但需谨慎考虑并准备充分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 若有人在没有证据的情况下造谣你为小三，这构成对你名誉权的侵害，你有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
证据收集：
- 在向领导说明情况或采取法律行动前，建议尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明造谣者的不实言论。
- 证据的收集对于维护你的权益至关重要，它能帮助你更有力地反驳造谣者的指控，并在必要时作为法律诉讼的依据。
二、职场角度
向领导说明情况：
- 如果你认为造谣行为已经对你的工作造成了负面影响，或者你担心造谣会进一步扩散，影响你的职业形象，你可以选择向领导说明情况。
- 在说明时，建议保持冷静和客观，提供你所掌握的证据（如果有的话），并表达你对工作的重视和对造谣行为的不满。
职场策略：
- 在向领导说明情况的同时，你也可以考虑与同事进行沟通，澄清事实，避免误解的进一步扩散。
- 同时，保持专业的工作态度，用实际行动证明自己的能力和价值，减少造谣行为对你职场形象的影响。
三、实际操作建议
谨慎选择沟通方式：
- 在向领导说明情况时，可以选择私下沟通的方式，以避免在公开场合造成不必要的尴尬或冲突。
- 如果造谣行为已经较为严重，你也可以考虑通过书面形式向领导提交一份详细的说明，包括造谣的内容、影响以及你的应对措施等。
寻求法律援助：
- 如果造谣行为持续存在且对你的生活和工作造成了严重影响，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法有效。
总结与建议：在没有确凿证据的情况下被造谣为小三，你可以选择向领导说明情况以澄清事实，但需谨慎考虑并准备充分。同时，你也可以积极收集证据，为可能的法律行动做好准备。如果造谣行为持续存在且影响严重，建议寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。