结论前置：公司未经员工同意在通报中使用其照片，可能构成对员工肖像权的侵犯。具体是否侵权，需结合使用目的、范围及是否获得员工同意等因素综合判断。
一、肖像权侵权的法律构成
肖像权定义：肖像权是公民享有的重要人格权，包括肖像制作专有权、使用专有权和利益维护权。未经本人同意，他人不得擅自制作、使用或公开其肖像。
侵权构成要件：
- 未经同意：公司使用员工照片前，未获得员工的明确同意。
- 公开性：公司通报具有公开性，无论通报范围大小，只要涉及对员工肖像的公开使用，即可能构成侵权。
- 非营利性不免责：肖像权侵权不以营利为唯一目的，任何形式的公开使用都可能构成侵权。
二、公司通报中使用员工照片的合法性分析
合法情况：
- 获得同意：若公司已获得员工书面或口头同意，在通报中使用其照片，则不构成侵权。
- 内部管理需要且合理：在极少数特殊情况下，如为了内部管理需要（如安全监控、工作记录等），且使用范围严格限制在公司内部必要知晓的人员范围内，同时不损害员工名誉和隐私的，可能不构成侵权。但这种情况极为严格，且需有充分理由和证据支持。
违法情况：
- 未经同意使用：公司未经员工同意，擅自在通报中使用其照片，构成侵权。
- 侵犯名誉权或隐私权：若通报内容伴随侮辱性、诋毁性语言，或涉及员工不愿公开的隐私信息，如疾病情况、家庭变故等，则可能同时构成对员工名誉权或隐私权的侵犯。
三、员工应对措施
收集证据：
- 收集公司通报中使用自己肖像的证据，如通报文件原件、复印件或截图。
- 收集传播范围的证据，如内部群聊记录、邮件转发记录等。
与公司协商：
- 明确表达立场，指出公司的侵权行为。
- 要求公司立即停止侵权、消除影响，并可提出合理的赔偿要求。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可向劳动争议调解组织或行业协会申请调解。
采取法律行动：
- 如调解仍无法解决问题，可委托律师发送律师函，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
四、公司应对措施
立即停止侵权行为：
- 一旦收到员工关于肖像权侵权的投诉，应立即停止所有涉及该员工肖像的使用行为。
调查侵权原因：
- 全面调查侵权事件的原因，包括图片的来源、使用目的以及是否获得了员工的同意等。
采取补救措施：
- 根据调查结果，采取相应的补救措施，如撤下侵权图片、发布道歉声明、消除不良影响等。
- 若给员工造成了实际损失，还应依法承担赔偿责任。
完善管理制度：
- 修订和完善相关管理制度，明确员工肖像的使用规定和流程。
- 确保在使用前获得员工的明确同意，并尊重和保护员工的肖像权。
五、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》：明确规定了肖像权的保护范围及侵权责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：要求公司依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在涉及员工肖像使用时，应遵循合法、合理、必要的原则。
总结与建议：公司未经员工同意在通报中使用其照片，可能构成对员工肖像权的侵犯。员工应积极维护自己的合法权益，收集证据并与公司协商；若协商无果，可寻求第三方调解或采取法律行动。公司则应主动纠正侵权行为，完善管理制度以避免未来纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。