公司使用员工照片进行批评是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及肖像权和名誉权的法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、肖像权角度
肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
公司使用员工照片批评是否构成侵权：
- 若未经员工同意：公司擅自使用员工照片进行批评，很可能构成对员工肖像权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 若员工同意或公司有合法使用权限：如员工在入职时签署了相关协议，同意公司在特定情况下使用其照片，或者公司基于内部管理需要，且该使用行为不损害员工名誉权等合法权益的，则可能不构成侵权。
二、名誉权角度
名誉权定义：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
公司使用员工照片批评是否损害名誉权：
- 若批评内容不实或夸大：公司使用员工照片进行批评，且批评内容不实或夸大其词，损害了员工的名誉权，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 若批评内容属实且合理：公司基于事实，以合理的方式使用员工照片进行批评，且未损害员工名誉权的，则不构成侵权。但即便如此，公司也应尽量采取更为温和、建设性的方式与员工沟通，避免直接使用照片进行公开批评。
三、实际操作建议
公司角度：
- 在使用员工照片进行任何形式的公开批评前，应确保获得员工的明确同意。
- 批评内容应基于事实，避免夸大或捏造事实。
- 尽量采取私下沟通、内部通报等更为温和的方式处理员工问题，避免直接公开批评。
员工角度：
- 若发现公司未经同意使用其照片进行批评，且认为该行为侵犯了其肖像权或名誉权，可以与公司协商解决。
- 若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司使用员工照片进行批评是否违法，需根据具体情况判断。若未经员工同意且批评内容不实或夸大，很可能构成对员工肖像权和名誉权的侵犯。因此，公司在处理员工问题时，应谨慎使用员工照片，并尽量采取合理、合法的方式与员工沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。