当您面临合同未到期却被解雇的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我将根据相关法律法规，为您详细解析如何应对这种情况，并维护您的合法权益。

一、明确解雇的性质

首先，您需要判断这次解雇是合法的还是违法的。这直接关系到您后续的维权策略和可能获得的补偿。

1. 合法解雇：如果解雇是因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但请注意，用人单位必须提供充分证据来支持其解雇决定。

2. 违法解雇：如果解雇没有正当理由，如无正当理由随意辞退、在女职工特殊时期（孕期、产期、哺乳期）违法解除等，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

二、收集关键证据

无论解雇是否合法，您都应该积极收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

• 劳动合同原件及复印件，以证明您与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 工资条、工资转账记录，以证明您的工资水平和收入情况。
• 工作证、考勤记录，以证明您的工作身份和出勤情况。
• 解雇通知或相关沟通记录（如电子邮件、聊天记录、通话录音等），以明确解雇的时间、原因等重要信息。

三、尝试协商与调解

在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解，并依法维护您的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序通常包括提交仲裁申请、开庭审理、作出裁决等环节。如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、了解赔偿与补偿标准

• 违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况处理：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

六、注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
• 如果涉及复杂法律问题或争议较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，面对合同未到期却被解雇的情况，您应该明确解雇性质、收集关键证据、尝试协商与调解、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，并了解赔偿与补偿标准。通过合法合理的途径维护自己的合法权益是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。