结论：公司不可以因业务需要对在一个公司满10年且临近退休的员工随意调岗。以下从多个角度进行分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得随意变更这些内容。
- 如果公司想要对员工进行调岗，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对员工的权益造成重大损害等方面。
- 对于在一个公司满10年且临近退休的员工，公司应当考虑到员工的年龄、工作经验、身体状况等因素，确保调岗不会对员工造成不合理的负担或损害。
特殊保护：
- 对于临近退休的员工，法律上给予了一定的特殊保护。例如，在解除劳动合同、经济补偿等方面，临近退休的员工可能享有更优惠的待遇。
- 如果公司随意对临近退休的员工进行调岗，可能被视为对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
沟通协商：
- 在实际操作中，公司如果确实需要对员工进行调岗，应当首先与员工进行充分的沟通协商，了解员工的意愿和诉求。
- 通过沟通协商，可以达成双方都能接受的调岗方案，避免不必要的纠纷和冲突。
提供必要的支持和帮助：
- 如果员工同意调岗，公司应当提供必要的支持和帮助，如培训、指导等，确保员工能够适应新的工作岗位。
- 同时，公司也应当关注员工在调岗后的工作情况和心理状态，及时给予关心和帮助。
遵守法律法规和公司规章制度：
- 公司在对员工进行调岗时，必须遵守相关的法律法规和公司规章制度，确保调岗的合法性和合规性。
- 如果公司违反法律法规或公司规章制度进行调岗，可能面临法律责任和行政处罚。
法律后果角度
员工维权：
- 如果公司随意对员工进行调岗，员工有权依法维护自己的合法权益。员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
公司责任：
- 如果公司因随意调岗而给员工造成损害的，公司应当承担相应的赔偿责任。这包括经济赔偿、精神损害赔偿等方面。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
建议：作为员工，如果面临公司随意调岗的情况，应当首先与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和目的。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。作为公司，应当遵守相关法律法规和公司规章制度，在调岗前与员工进行充分的沟通协商，确保调岗的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。