基本户可以用于发放临时工工钱，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 合规性要求
   根据《人民币银行结算账户管理办法》，基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。企业通过基本户发放工资（包括临时工工资）属于合法用途，但需确保：
   

• 已与临时工签订书面或口头劳务协议，明确工资标准及支付方式；
  
• 工资支付记录完整（如转账凭证、工资表），避免被认定为“无合法依据转账”；
  
• 若临时工月收入超过5000元，需依法代扣代缴个人所得税。

1. 操作注意事项
   

• 避免现金支付：基本户可直接办理转账，但若提取现金发放工资，需符合《现金管理暂行条例》中“工资性支出”的现金使用范围，且单日提取限额可能受银行限制；
  
• 区分劳务关系与劳动关系：若临时工属于非全日制员工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），需按《劳动合同法》支付工资并缴纳工伤保险；若为短期劳务合作（如项目制用工），则按《民法典》合同编处理，无需缴纳社保但需保留合作协议；
  
• 银行审核风险：部分银行可能对“工资发放”对象有额外要求（如需提供员工名册），建议提前与开户行确认操作流程。

1. 替代方案建议
   若企业临时用工规模较大或频率较高，可考虑：
   

• 开立专用存款账户（如“农民工工资专用账户”），专款专用且享受政策优惠；
  
• 通过第三方支付平台（如支付宝、微信）发放，但需确保平台支持工资代发功能并留存电子凭证。

总结：基本户发放临时工工资在法律上可行，但需严格区分用工性质、完善协议留存、依法履行税务及社保义务。如有具体操作疑问或用工纠纷风险，可直接向我咨询，我会结合您的用工模式提供合规方案。