结论：患精神病后自己辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职时的精神状态、行为能力以及是否存在特殊情况（如职业病、因工负伤等）来综合判断。

详细分析：

1. 辞职时精神状态正常：

   • 如果精神病职工在提出辞职时精神状态正常，具有完全民事行为能力，那么其辞职意思表示是真实有效的，辞职行为也是合法有效的。在这种情况下，一旦辞职申请被用人单位接受，双方的劳动关系即依法解除，职工一般难以要求获得补偿。

2. 辞职时精神状态异常：

   • 无民事行为能力：若职工在辞职时处于精神病发病期，且经专业鉴定机构确认为无民事行为能力人，那么其辞职意思表示是无效的。在这种情况下，职工有权要求恢复劳动关系，并可能根据实际情况要求用人单位给予一定的补偿或救助。但需要注意的是，这种补偿并非基于辞职行为本身，而是基于职工的精神状态和用人单位的责任。
   • 限制民事行为能力：若职工为限制民事行为能力人，其实施的辞职行为需经法定代理人同意或追认后才有效。若未经法定代理人同意，辞职行为效力待定。如果法定代理人不予追认，那么辞职行为无效，职工同样可以要求恢复劳动关系，并可能要求补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 病情得到控制：对于已患有精神病但病情得到控制的职工，如果双方有意愿且符合劳动合同和相关法律法规，理论上可以协商恢复劳动关系。但这种情况下，职工一般难以直接要求获得补偿，除非双方能够达成一致的补偿协议。
   • 职业病或因工负伤导致的精神病：如果精神病是由职业病或因工负伤导致，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得解除劳动合同。在此情况下，即使职工提出辞职，也可能无法立即生效。如果最终劳动关系得以维持或恢复，职工可能不需要补偿；但如果因特殊原因导致劳动关系解除，职工可能有权根据工伤赔偿的相关规定获得一定的补偿。

法律建议：

• 对于精神病职工及其家属来说，如果职工在辞职时精神状态异常，应及时收集相关证据（如病历、诊断证明等），以证明辞职时的精神状态和行为能力。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
• 在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。我会根据相关法律法规和实际情况，为职工及其家属提供合理的解决方案。

可能法律后果：

• 如果职工在辞职时精神状态正常，且辞职行为合法有效，那么职工将难以要求获得补偿，并需要自行承担辞职后的相关后果。
• 如果职工在辞职时精神状态异常，且辞职行为无效或效力待定，那么职工有权要求恢复劳动关系，并可能根据实际情况要求用人单位给予一定的补偿或救助。但具体补偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。