结论：精神障碍患者自离（即自行离职）是否有经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因精神障碍导致无法继续工作、是否履行了法定离职程序以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：
一、因精神障碍无法继续工作且履行法定程序的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 若精神障碍患者因病情严重，确实无法继续工作，且已按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）离职，那么根据法律规定，患者有权获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、因精神障碍无法继续工作但未履行法定程序的情况
法律后果：
- 若精神障碍患者因病情严重无法继续工作，但未按照法定程序离职（如未提前通知用人单位、未办理离职手续等），则可能被视为自行离职或旷工，用人单位可能无需支付经济补偿。
- 此外，若患者因自行离职给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求患者承担赔偿责任。
建议：
- 在此情况下，建议患者或其家属尽快与用人单位沟通，说明病情及无法继续工作的原因，并尝试协商解决离职及经济补偿问题。
- 若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、用人单位存在过错导致精神障碍患者离职的情况
法律依据：
- 若用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致精神障碍患者无法继续工作而离职的，患者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
建议：
- 在此情况下，建议患者或其家属收集相关证据（如用人单位过错的证据、患者病情的证据等），以证明用人单位存在过错及患者离职的合理性。
- 然后，可与用人单位协商解决经济补偿问题；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：精神障碍患者自离是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若患者因病情严重无法继续工作且已履行法定程序离职的，有权获得经济补偿；若未履行法定程序离职的，则可能无法获得经济补偿；若用人单位存在过错导致患者离职的，患者有权要求用人单位支付经济补偿并可能承担其他法律责任。因此，建议患者在离职前咨询专业律师或法律援助机构，以了解自身权益并妥善处理离职及经济补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。