劳务合同平移的合法性需根据具体情况综合判断，以下是对其合法性的详细分析：

1. 合法情形：

   • 符合法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一方经对方同意，可将合同中的权利和义务一并转让给第三人。这一过程需遵循法定程序，并确保获得合同另一方的明确同意。在劳务合同中，如果用人单位（如甲方）与劳动者（如乙方）协商一致，且经过新用人单位（如丙方）的同意，将劳务合同中的权利和义务一并转让给丙方，这样的合同平移通常是合法有效的。
   • 不违反合同约定：若原劳务合同中未对权利义务的转让作出禁止性或限制性约定，且满足法律规定的其他条件，合同平移即为合法。例如，劳务合同中未明确约定“不得转让合同权利义务”，甲方在经过乙方同意后将合同权利义务转让给丙方，该行为合法。
   • 符合特定行业规定：在某些特定行业中，只要合同平移操作符合行业主管部门的相关规定和要求，也是合法的。例如，在建筑工程领域，经发包方同意，承包方可以将部分非主体工程的劳务合同权利义务合法转让给有相应资质的第三方。

2. 不合法情形：

   • 未经对方同意：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳务合同权利义务一并转让给第三方，这种合同平移行为无效，对劳动者不发生法律效力。例如，甲与乙签订劳务合同后，未经乙同意将合同权利义务转让给丙，乙有权拒绝向丙履行合同义务，并可追究甲的违约责任。
   • 违反法律强制性规定：某些劳务合同权利义务的转让可能受到法律的限制或禁止。例如，具有人身专属性的劳务合同权利义务（如特定演员的表演义务）不得擅自转让给其他不具备相应资质或条件的主体。
   • 违反合同约定的转让限制：若原劳务合同明确约定了不得转让合同权利义务，或对转让设置了特定条件，而当事人未满足这些条件就进行合同平移，则该行为不合法。例如，技术劳务合作合同中约定“未经对方书面同意，任何一方不得转让合同权利义务”，若未取得书面同意即进行转让，则行为违法。

操作建议与法律后果：

• 在进行劳务合同平移之前，务必仔细审查合同条款，确认是否存在关于权利义务转让的约定。同时，应主动与合同另一方（劳动者或原用人单位）沟通协商，确保获得其明确同意。
• 如果合同平移行为合法且得到各方同意，应签订书面的合同变更协议，明确双方的权利和义务，以及合同平移的具体内容、生效时间等关键信息。
• 如果合同平移行为不合法或未经对方同意，可能导致劳动者面临失业风险、工资拖欠、社保中断等问题，同时用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或诉讼等法律后果。

总结：劳务合同平移的合法性取决于是否符合法律规定、不违反合同约定及特定行业规定，并经过合同另一方当事人的明确同意。在进行合同平移时，务必谨慎操作，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。