若公司强制要求孕检且存在违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权，具体需结合公司行为性质选择合适方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司以“入职体检”名义强制孕检，涉嫌就业歧视

根据《就业促进法》第二十七条，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。若公司以“入职体检”为名强制要求女性进行孕检，且未明确说明与岗位直接相关的必要性（如接触放射性物质等特殊岗位），可能构成就业性别歧视。

维权建议：

• 收集证据：保留公司要求孕检的书面通知、聊天记录、体检报告等，证明公司存在强制行为；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求查处违法行为；
• 申请仲裁：若因孕检被拒绝录用或解除劳动合同，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（如工资损失、精神损害赔偿等）。

2. 若公司以“健康检查”名义要求在职员工孕检，需区分是否合法

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕降低工资、予以辞退或解除劳动合同。若公司以“健康检查”为名强制在职员工孕检，且未与产前检查直接相关，可能侵犯员工隐私权。

维权建议：

• 明确拒绝：向公司说明孕检属于个人隐私，非法定必要检查项目，公司无权强制；
• 协商解决：与公司沟通，要求停止侵权行为并道歉；
• 申请仲裁/诉讼：若公司因此降薪、调岗或解除合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张继续履行合同、赔偿损失等。

3. 若公司孕检行为与“三期”保护相关，需谨慎处理

若公司孕检是为落实“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护措施（如安排轻松岗位、调整工作时间等），需注意：

• 合法性前提：公司需基于员工实际健康状况和岗位需求，且不得侵犯隐私；
• 员工权利：您有权拒绝非必要的孕检，但若涉及岗位调整等合理安排，建议与公司协商。

温馨提示：

• 孕检本身不违法，但强制要求可能涉及就业歧视或隐私侵权；
• 维权时需保留证据，避免与公司发生直接冲突；
• 若公司行为已造成实际损害（如失业、降薪），建议尽快通过法律途径解决。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。