您好，关于您提出的“公司要孕检报告可以不给吗”这一问题，我可以明确地告诉您，您有权拒绝公司提出的孕检要求。

首先，从法律层面来看，我国《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》都明确规定了劳动者的平等就业权，并特别指出，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，妇女权益保障法还明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，强制孕检是侵犯劳动者平等就业权的行为，您完全有理由拒绝。

其次，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。在入职前，女性劳动者对用人单位并没有告知怀孕情况的义务。因此，公司要求您提供孕检报告，不仅侵犯了您的隐私权，也违反了平等就业的原则。

再者，从实际案例来看，已有法院对类似情况作出判决，认定用人单位将孕检测试作为入职体检项目是违法的，并在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，应承担缔约过失责任。这进一步证明了您拒绝孕检要求的合法性。

最后，我想提醒您的是，如果公司在您拒绝孕检要求后，以此为由取消您的入职资格或采取其他不利措施，您完全有权拿起法律武器维护自己的合法权益。您可以收集相关证据，如入职通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

综上所述，您有权拒绝公司提出的孕检要求，并应坚决维护自己的合法权益。希望这个回答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。