结论：厂里组长收员工钱的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若组长以非法占有为目的，私自收取员工钱财，很可能构成违法行为；若组长是代公司收取合理费用且有合法依据，则可能合法。以下为详细分析：
一、组长私自收取员工钱财，无合法依据的情况
法律定性：
- 如果组长以非法占有为目的，私自收取员工钱财，且没有合法的依据或公司的明确授权，这种行为很可能构成违法行为，如侵占罪（如果数额较大且符合侵占罪构成要件）或诈骗罪（如果组长通过欺骗手段获取员工钱财）。
法律后果：
- 组长可能面临刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役或罚金等。
- 员工有权要求组长返还被收取的钱财，并可以向公司或相关部门举报组长的违法行为。
员工应对措施：
- 员工应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明组长收取了钱财。
- 员工可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司不作为或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。
二、组长代公司收取合理费用，有合法依据的情况
法律定性：
- 如果组长是代公司收取某些合理费用，如工装费、培训费等，并且这些费用有明确的公司政策或合同依据，且组长在收取时明确告知了员工费用的性质和用途，那么这种行为可能是合法的。
法律合规要点：
- 公司应制定明确的收费政策，并告知员工费用的性质、用途和收取标准。
- 组长在收取费用时应出具正规的收据或发票，并明确标注费用的名称和金额。
- 公司应定期对收费情况进行审计和监督，确保费用的收取和使用符合公司政策和法律法规。
员工应对措施：
- 员工在缴纳费用前应仔细阅读公司政策或合同条款，了解费用的性质和用途。
- 如果员工对费用的收取有疑问或异议，可以向公司人力资源部门或财务部门咨询或提出申诉。
- 员工应保留好缴费凭证，以备后续查询或维权使用。
三、特殊情况：组长收取“小费”或“好处费”
法律定性：
- 如果组长以提供便利或特殊照顾为条件，向员工收取“小费”或“好处费”，这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能构成违法行为，如受贿罪（如果组长是国家工作人员或符合受贿罪主体要件）或非国家工作人员受贿罪（如果组长不符合受贿罪主体要件但利用职务上的便利索取或收受他人财物）。
法律后果：
- 组长可能面临刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役或罚金等。
- 公司有权对组长进行纪律处分，如解雇、降职等。
- 员工有权向公司或相关部门举报组长的违法行为，并要求公司给予相应的补偿或赔偿。
员工应对措施：
- 员工应坚决拒绝向组长支付任何形式的“小费”或“好处费”。
- 员工可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司不作为或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。
总结与建议：厂里组长收员工钱的行为是否合法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静和理性，仔细分析组长的行为性质和目的，并采取相应的应对措施。如果员工对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。