单位为了防止年后员工不来上班而迟发一个月工资，这种做法是不正常的，也是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位迟发工资，无论出于何种原因，都违反了这一法律规定，属于违法行为。
员工权益角度
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。单位迟发工资，会直接影响劳动者的正常生活，损害劳动者的合法权益。如果单位因为担心员工年后不来上班而迟发工资，这种做法不仅无法真正留住员工，反而可能引发员工的不满和抵触情绪，对单位的长期发展不利。
实际操作角度
即使单位有担忧员工年后不来上班的情况，也应该通过合法、合理的方式来解决，比如与员工进行沟通、签订相关协议等，而不是采取迟发工资这种违法且不合理的做法。如果单位确实存在经营困难等特殊情况，需要迟发工资，也应该与员工协商一致，并按照相关法律法规的规定进行操作。
可能的法律后果
如果单位迟发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付赔偿金。在极端情况下，如果单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
建议：
如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。