结论：企业主动安排的工作日调休假期通常是带薪的，但具体是否带薪还需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。对于因个人原因已离职但还剩一天工作日调休的情况，若该调休属于带薪假期且未休完，员工有权要求公司按照相关规定进行补偿。

详细分析：

1. 企业主动安排的工作日调休假期的性质：

   • 带薪调休：在大多数情况下，企业主动安排的工作日调休是为了补偿员工因工作需要而牺牲的休息时间，因此这种调休通常是带薪的。这意味着员工在调休期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 合同与制度依据：具体是否带薪，还需查看劳动合同中的相关条款或公司的规章制度。如果合同或制度中明确规定了调休带薪，则员工有权享受带薪调休。
   • 法律法规支持：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息和休假的权利。企业安排的调休，若未剥夺员工的这一权利，且符合法律法规的规定，则应视为带薪调休。

2. 因个人原因已离职但还剩一天工作日调休的处理：

   • 未休完的带薪调休：如果员工在离职前还有未休完的带薪调休，且该调休属于劳动合同或公司规章制度中规定的带薪假期，那么员工有权要求公司按照相关规定进行补偿。补偿方式可能包括支付未休调休的工资或安排其他形式的补偿。
   • 离职手续与补偿：员工在离职时，应与公司办理好离职手续，并明确未休完的带薪调休的处理方式。如果公司拒绝支付补偿或未给出合理解决方案，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 特殊情况处理：如果员工的离职是由于个人原因且未提前通知公司，或者离职时与公司存在争议，那么未休完的带薪调休的处理可能会受到一定影响。在这种情况下，员工应与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自己的权益。

建议与行动：

• 查看合同与制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解调休的具体规定和补偿方式。
• 与公司协商：如果员工在离职前还有未休完的带薪调休，应与公司协商解决方案，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付补偿或未给出合理解决方案，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付未休完的带薪调休的补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。
• 如果员工因离职而与公司产生争议，且争议涉及未休完的带薪调休的补偿问题，员工可以通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。