结论：从法律角度来看，你欠他人钱与老板欠你工资是两个独立的法律关系，老板打电话让你把欠他人的钱给他，这一要求在法律上通常是不成立的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系独立性角度

1. 你与债权人的关系：你欠他人钱，这构成了一个独立的债权债务关系。在这个关系中，你是债务人，对方是债权人，你有义务按照约定或法律规定向对方偿还债务。
2. 你与老板的关系：老板欠你工资，这同样构成了一个独立的债权债务关系。在这个关系中，你是债权人，老板是债务人，老板有义务按照劳动合同或相关法律规定向你支付工资。

分析：这两个法律关系是相互独立的，一个关系的存在并不影响另一个关系的成立和履行。因此，老板不能因为欠你工资，就要求你将欠他人的钱转给他。

债权转让角度（假设性分析）

1. 债权转让的法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。
2. 本案例中的适用性：即使老板（假设为第三人）想要通过债权转让的方式获得你对他人的债权，也需要你（债权人）和对方（原债务人）的同意，并且需要通知对方这一转让行为。在没有这些法定程序的情况下，债权转让是不成立的。

分析：在本案例中，老板并没有通过合法的债权转让程序来获得你对他人的债权，因此他无权要求你将欠他人的钱转给他。

实际操作建议

1. 与老板沟通：你可以与老板沟通，明确告知他你欠他人钱与老板欠你工资是两个独立的法律关系，你不能因为老板欠你工资就将欠他人的钱转给他。
2. 寻求法律援助：如果老板坚持这一不合理要求，或者因此扣发了你的工资，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：在处理这类问题时，一定要明确各个法律关系的独立性和界限，不要因为一方的要求而损害另一方的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。