结论前置：没有交接工作就离职是否有补偿，需根据离职原因及是否给用人单位造成损失来综合判断。若因个人原因离职且未交接工作，通常无法获得经济补偿；若因用人单位违法行为离职，即使未交接工作，劳动者仍有权获得经济补偿，但需注意可能需承担因未交接造成的损失赔偿责任。
详细分析
一、因个人原因离职且未交接工作
情形说明：
- 劳动者因自身原因（如找到更好工作、个人职业规划调整等）主动辞职，且未按照单位规章制度和法律要求进行工作交接。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，若劳动者因个人原因离职且未交接工作，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 若劳动者不履行交接义务给用人单位造成损失，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿损失。
实例分析：
- 如某公司员工小李提交辞职信后未交接工作，导致公司后续合作中断或产生其他直接经济损失，公司可要求小李赔偿相应损失，且小李无法获得经济补偿。
二、因用人单位违法行为离职且未交接工作
情形说明：
- 因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，且未交接工作。
法律后果：
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿。但劳动者仍需履行交接义务，若不交接给用人单位造成损失，用人单位可在损失范围内要求赔偿，这不影响劳动者依法应获得的经济补偿。
实例分析：
- 如小张所在公司长期拖欠工资，小张提出解除劳动合同并拒绝交接。尽管公司违法，小张仍可获得经济补偿，但需承担因不交接造成的直接经济损失赔偿责任。
三、用人单位原因导致劳动者无法交接工作
用人单位阻碍交接：
- 情形说明：用人单位故意设置障碍，不让劳动者进行工作交接或不安排人员配合交接。
- 法律后果：责任在于用人单位，劳动者已尽交接意愿和努力，不影响劳动者获得应有的经济补偿（如果符合法定补偿情形）。
用人单位违法解除劳动合同且不允许交接：
- 情形说明：用人单位无合法理由辞退员工，并阻止劳动者进行工作交接。
- 法律后果：劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）及因未交接而产生的合理费用。
四、赔偿的范围与确定方式
直接经济损失：
- 包括重新招聘和培训新员工的费用、因工作中断导致的生产停滞损失等，需用人单位提供证据证明。
间接经济损失：
- 如业务延误导致的商业机会丧失所带来的预期利益损失，计算相对复杂，需根据具体情况合理估算并结合证据确定。
五、建议与应对措施
对劳动者：
- 建议离职时严格按照双方约定进行工作交接，以确保自身权益不受损害。
- 若用人单位未按时支付经济补偿金或存在违法行为，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对用人单位：
- 建议在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，并在劳动合同中对离职后的工作交接事项作出约定。
- 在劳动者未办理工作交接时，可以暂缓支付经济补偿金（如果符合法定补偿情形），并要求赔偿因拒不交接而造成的损失。但需注意，暂缓支付经济补偿金需有合理依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结：没有交接工作就离职是否有补偿，需根据具体情况综合判断。劳动者在离职前应充分了解自身权益和义务，确保合法合规离职。若遇到劳动纠纷问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。