文职人员入职后是否可以调岗，这个问题涉及到劳动合同的变更，需要依据相关法律法规来解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。这意味着，调岗并不是单方面可以决定的事情，而是需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益。

在实际操作中，如果用人单位希望对文职人员进行调岗，通常需要先与劳动者进行协商，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并听取劳动者的意见。如果劳动者同意调岗，双方可以签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位和职责。

然而，如果劳动者不同意调岗，用人单位并不能随意辞退员工。因为调岗是在变更劳动合同，必须得到劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意就擅自调整岗位，该行为是无效的，劳动者有权拒绝到新岗位报到，并继续在原岗位工作。在这种情况下，如果用人单位以劳动者未到新岗位报到为由解除劳动合同，可能构成单方违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位是基于生产经营需要才调岗，且调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么用人单位可能可以根据实际情况安排员工变动岗位。但即便如此，也建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，文职人员入职后是否可以调岗，取决于用人单位和劳动者双方的协商结果。如果双方能够达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，那么调岗是合法的；如果劳动者不同意调岗，用人单位则不能随意辞退员工或擅自调整岗位。