针对您提出的“用人单位超过一个月不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

一、法律责任与赔偿规定

首先，根据我国相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资超过一个月，是明确的违法行为。用人单位需要承担以下法律责任：

1. 支付拖欠的工资：用人单位必须全额支付拖欠的劳动者的工资报酬，这是最基本且必须履行的法律责任。

2. 经济补偿金：除了支付工资外，用人单位还可能需要加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，具体比例可能因地区或政策调整而有所不同，但通常是工资报酬的百分之二十五左右（需参考最新法律法规或地方政策）。

3. 赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 解除劳动合同的补偿：劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限确定。

二、影响赔偿数额的因素

赔偿数额的确定会考虑多个因素，包括拖欠工资的数额、拖欠的时间、公司的财务状况（虽不影响赔偿责任，但可能影响赔偿能力）、劳动合同和集体合同中的约定，以及相关法律法规的具体规定。

三、维权途径

面对用人单位超过一个月不发工资的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如录音、谈话记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为。投诉时，请携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

四、注意事项

在处理此类问题时，请您务必注意以下几点：

• 保留证据：所有与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据都应妥善保存，以备后续使用。
• 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，避免因不了解法律而错失维权时机。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致维权难度增加。

综上所述，用人单位超过一个月不发工资是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。