关于您提出的“单位跟我签署的退休补贴是否合法”的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，退休补贴的合法性主要取决于其是否符合国家相关的法律法规以及政策规定。在我国，退休人员的待遇主要由基本养老保险、企业年金（如果单位有设立）以及可能的退休补贴等构成。基本养老保险的待遇标准是由国家统一规定的，而企业年金和退休补贴则可能因单位而异，但都需要遵循一定的法律框架。
查看合同内容：
- 您需要仔细查看与单位签署的退休补贴协议或合同，确认其中的条款是否明确、合理，并且没有违反国家法律法规的强制性规定。
- 特别注意补贴的发放条件、标准、时间等关键信息，确保这些信息都是合法且合理的。
对比国家政策：
- 您可以查阅国家关于退休人员待遇的相关政策文件，比如人力资源社会保障部、财政部等部门发布的关于退休人员基本养老金、企业年金等方面的通知或意见。
- 将单位提供的退休补贴与国家政策进行对比，看是否存在冲突或不符之处。
考虑公平原则：
- 退休补贴作为对退休人员的一种经济补偿或激励，应当遵循公平原则。即，补贴的发放应当与退休人员的工作年限、贡献大小等因素相匹配，不能存在不合理的歧视或偏袒。
- 如果您认为单位提供的退休补贴存在不公平之处，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果您对退休补贴的合法性仍然存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，他们可以提供更具体、更专业的建议。
参考类似案例：
- 您还可以查找一些类似的案例，看看其他退休人员在与单位就退休补贴问题产生纠纷时，法院是如何判决的。这有助于您更好地理解法律对于退休补贴问题的态度和原则。
以您提供的“退休了就没有年终奖了?法院这么判”的案例为例，虽然该案例主要讨论的是年终奖的问题，但其中涉及到的法律原则和公平原则同样适用于退休补贴的问题。即，用人单位在制定退休补贴政策时，应当遵循公平原则，不能无故剥夺退休人员的合法权益。
综上所述，要判断单位与您签署的退休补贴是否合法，需要综合考虑合同内容、国家政策、公平原则以及专业人士的意见等多个方面。如果您对退休补贴的合法性存在疑问，建议您及时与单位沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。