单位并非绝对不能调岗换岗，但必须满足一定的条件并遵循合法程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致调岗：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 分析：如果单位与劳动者就调岗换岗达成一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的，劳动者应当遵守。

2. 法定情形调岗：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但其中也隐含了单位在特定情况下可以调整劳动者岗位的权利，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，此时单位可以为其调整岗位；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，这也表明单位在劳动者不能胜任工作时有权调整其岗位。
   • 分析：在劳动者出现法定情形，如患病、非因工负伤或不能胜任工作时，单位有权根据实际情况调整其工作岗位，但应确保调整后的岗位与劳动者的身体状况、技能水平等相匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。

3. 单位单方面调岗的合法性审查：

   • 分析：如果单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，那么这种调岗的合法性就需要进行审查。一般来说，单位需要证明调岗的合理性、必要性和正当性，如因生产经营需要、岗位调整是暂时的、调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当等。如果单位无法提供充分的证据证明其调岗的合法性，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

4. 调岗后的薪酬待遇：

   • 分析：无论何种原因调岗，单位都应确保调整后的岗位薪酬待遇与原岗位相当或合理。如果单位以调岗为由降低劳动者的薪酬待遇，那么这种调岗很可能被认定为违法，劳动者有权要求单位补发工资差额或解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果单位提出调岗换岗的要求，应首先与单位进行协商，了解调岗的原因、目的以及调整后的岗位情况。如果认为调岗不合理或无法接受，可以明确表示拒绝，并要求单位继续履行原劳动合同。
• 对于单位而言，在调岗换岗时应遵循合法、合理、公正的原则，确保调岗的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。

可能后果：

• 如果单位违法调岗，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果劳动者拒绝合法调岗且无正当理由，单位可能依据规章制度或劳动合同约定对其进行处理，包括解除劳动合同等。

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