公司辞退得了癌症的员工，员工可以通过以下途径讨要说法并维护自身合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。癌症员工通常处于医疗期内，公司单方面辞退很可能构成违法解除。
   • 行动建议：员工应首先收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等，以确认辞退行为是否合法。

2. 主张违法解除的赔偿：

   • 若公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 行动建议：员工应计算自己应得的赔偿金数额，并与公司协商支付事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 要求继续履行劳动合同或支付医疗期工资：

   • 若员工希望继续留在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
   • 若员工因癌症需要治疗，无法继续工作，可以要求公司支付医疗期内的工资。医疗期内的工资通常按照员工原工资的一定比例支付，具体比例根据地方规定和公司政策而定。
   • 行动建议：员工应根据自己的实际情况选择合适的诉求，并与公司进行沟通。若公司拒绝，同样可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

4. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付医疗期工资等。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 行动建议：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、医疗证明等，以支持自己的诉求。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类纠纷时，员工可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和指导。
   • 行动建议：员工可以通过当地司法局、法律援助中心等渠道获取法律援助信息，或直接向我咨询相关法律问题。

总结与提醒：公司辞退得了癌症的员工，员工应首先确认辞退的合法性，然后根据自身情况选择合适的诉求和途径进行维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。