核心结论：公司用别人卡给员工发工资出现纠纷，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径索赔，具体需根据纠纷类型确定索赔方式。以下分情况说明：

1. 若纠纷为“未足额支付工资”

• 索赔依据：无论工资通过谁的账户发放，员工与公司存在劳动关系，公司有义务按约定足额支付工资。若实际发放金额低于约定或法定标准（如最低工资），员工可主张补足差额。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（显示他人账户转账记录）、考勤记录等，证明劳动关系及工资标准。
  2. 协商解决：与公司沟通，要求补发工资并说明理由。
  3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门可责令公司限期支付。
  4. 申请仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

2. 若纠纷为“未缴纳社保或公积金”

• 索赔依据：公司用他人账户发工资可能涉嫌规避社保缴纳义务（如通过“非全日制”名义逃避），但劳动关系存续期间，公司必须为员工缴纳社保和公积金。
• 操作步骤：
  1. 确认劳动关系：通过劳动合同、工作证、同事证言等证明与公司存在劳动关系。
  2. 投诉社保部门：向当地社保局或公积金管理中心投诉，要求公司补缴社保和公积金（需提供工资发放记录等证据）。
  3. 仲裁/诉讼辅助：若公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再持仲裁裁决向社保部门申请强制执行。

3. 若纠纷为“工资发放账户涉嫌违法（如洗钱、偷税）”

• 索赔依据：若公司通过他人账户发工资是为了隐瞒收入、偷逃税款或洗钱，员工可能因“不知情”不承担法律责任，但需证明自身无过错。
• 操作步骤：
  1. 保留证据：保存工资发放记录、公司通知使用他人账户的书面材料等。
  2. 举报违法行为：向税务机关或公安机关举报公司违法行为（匿名或实名均可）。
  3. 主张权益：若因公司违法行为导致员工权益受损（如工资被冻结、账户被牵连），可要求公司赔偿损失，并通过仲裁或诉讼解决。

4. 若纠纷为“员工被牵连进法律风险（如账户主人起诉）”

• 索赔依据：若他人账户主人以“未经授权转账”为由起诉员工，员工可主张“善意取得”或“公司指令”，并要求公司承担责任。
• 操作步骤：
  1. 证明公司指令：提供公司要求使用他人账户发工资的书面通知、聊天记录等。
  2. 反诉公司：在诉讼中申请追加公司为第三人，要求公司承担还款责任或赔偿损失。
  3. 报警处理：若涉及诈骗或盗用账户，立即报警并配合调查。

关键提醒：

• 员工需优先通过劳动仲裁或投诉解决工资纠纷，效率较高且成本低。
  
• 若涉及刑事风险（如洗钱），务必第一时间保留证据并咨询律师，避免自身被牵连。
  
• 日常工作中，建议要求公司通过公司账户或本人账户发工资，并留存书面记录，降低风险。
  

如有具体证据或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。