债权人可基于员工行为构成表见代理或职务行为，要求公司承担还款责任；若无法认定，可直接起诉员工要求还款，并同步申请财产保全。以下从不同法律关系角度展开分析：

一、若员工行为构成表见代理或职务行为，公司需承担还款责任

1. 表见代理的认定
   根据《民法典》第172条，若债权人能证明员工行为符合以下条件，可主张公司承担还款责任：

   • 员工以公司名义借款（如借款合同、借条中明确借款主体为公司）；
     
   • 债权人善意且无过失（如员工持有公司授权文件、公章，或长期以公司名义对外借款）；
     
   • 员工行为与公司业务相关（如借款用于公司经营）。
     操作建议：债权人需收集员工借款时的授权文件、公司用款记录（如转账凭证、发票）等证据，证明借款实际用于公司。

2. 职务行为的认定
   若员工借款行为属于其职权范围内事项（如财务人员借款用于公司还贷），根据《民法典》第1191条，公司需承担还款责任。
   操作建议：债权人需证明员工借款行为与公司职务的关联性（如员工职位、借款用途与公司经营直接相关）。

二、若无法认定表见代理或职务行为，债权人可直接起诉员工

1. 员工个人承担还款责任
   若借款合同、借条等文件明确借款人为员工个人，且无证据证明公司实际使用借款，债权人可依据《民法典》第667条（借款合同定义）要求员工还款。
   操作建议：债权人需保留借款合同、转账记录、员工确认借款的聊天记录等证据，证明借款关系成立。

2. 同步申请财产保全
   为防止员工转移财产，债权人可在起诉时申请法院冻结其银行账户、房产等财产（需提供等值财产担保）。
   操作建议：债权人需提前调查员工财产线索（如银行账户、房产信息），并向法院提交保全申请书。

三、特殊情形：公司与员工共同承担责任

若债权人能证明公司实际使用借款（如借款直接转入公司账户），或员工与公司存在财产混同（如员工个人账户长期用于公司收支），可依据《公司法》第20条（法人人格否认制度）要求公司与员工承担连带责任。
操作建议：债权人需收集公司用款记录、员工账户与公司账户资金往来明细等证据，证明公司实际参与借款或财产混同。

总结与行动建议

1. 优先收集证据：包括借款合同、转账记录、员工授权文件、公司用款记录等；
   
2. 明确被告主体：根据证据情况，选择起诉公司、员工或两者共同承担责任；
   
3. 及时申请保全：防止财产转移，保障执行效果；
   
4. 咨询专业律师：若证据复杂或涉及大额借款，建议委托律师协助梳理证据链、制定诉讼策略。
   

如有进一步问题（如证据收集细节、诉讼流程咨询），可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。