劳动仲裁开庭后追加请求并非绝对不可，但需满足特定条件并遵循相关程序规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求。若仲裁庭审查后认为应当受理，将通知被申请人并给予答辩期（除非被申请人明确表示放弃）。这表明，原则上应在举证期限届满前提出增加仲裁请求。若举证期限已届满，则通常需要另行申请仲裁来处理新增的请求事项。
二、实践操作与灵活性
尽管有上述时间限制，但在实际操作中，仲裁委员会会根据具体情况展现出一定的灵活性，尤其是在以下情形中：
追加请求的正当性：
- 若申请人能证明存在正当理由，如仲裁过程中新发现的事实或证据，且这些新内容与原仲裁请求具有关联性，仲裁委员会可能基于公平原则同意追加请求。例如，原请求是要求支付拖欠工资，而在开庭过程中发现还存在因拖欠工资导致的经济补偿金未支付，这两部分请求基于同一劳动关系产生，可视为不可分割的整体，仲裁委员会可能会允许一并审理。
- 在此情况下，仲裁委员会通常会给予被申请人合理的答辩期，以保障其权益。
时间节点的考量：
- 追加请求一般应在仲裁庭辩论终结前提出，以确保程序的顺利进行和对方当事人的准备时间。若超过此时间节点，尤其是开庭后才提出且无正当理由，仲裁委员会可能会以不符合程序规定为由驳回追加请求。
仲裁委员会的审查与决定：
- 无论何种情况，追加请求均需经过仲裁委员会的审查和决定。委员会将根据案件的具体情况和申请人的理由，综合考虑是否允许追加，并在后续程序中作出相应安排。
三、操作建议
提前准备与全面提出请求：
- 在申请劳动仲裁时，应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料。这样可以减少后续追加请求的需求，避免不必要的程序障碍。
注意时间节点与程序规定：
- 务必在规定的举证期限内完成举证工作，并尽量在仲裁庭辩论终结前提出任何追加请求。若确实需要追加请求，应尽早与仲裁庭沟通，明确说明追加请求的内容和理由。
尊重仲裁庭的决定并准备后续途径：
- 如果仲裁庭不允许追加请求，对于该部分请求，当事人可以通过向人民法院提起诉讼等其他合法途径来主张权利。同时，应尊重并遵循仲裁庭的决定，不要强行要求追加请求或采取其他不当行为。
总结来说，劳动仲裁开庭后追加请求虽非绝对禁止，但需严格遵循相关法律规定和程序要求。通过提前准备、注意时间节点以及尊重仲裁庭的决定，申请人可以更好地维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。