Question

结论：仲裁开完庭后，能否就新的请求再申请仲裁，需分情况讨论，主要取决于新请求与原仲裁请求的关系以及是否符合法律规定的条件。

1. 新请求与原仲裁请求具有不可分性

法律分析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，如果申请人在仲裁庭开庭后，发现新的请求与原仲裁请求具有不可分性，例如新的请求是基于同一事实或法律关系产生的，且该请求的增加或变更不会对原仲裁请求的审理产生实质性影响，那么申请人可以在仲裁庭辩论终结前提出增加或变更仲裁请求。
实践建议：在这种情况下，申请人应及时向仲裁庭提出申请，并说明新请求与原请求的关系，以及为何认为它们具有不可分性。仲裁庭将根据具体情况决定是否允许增加或变更请求。

2. 新请求与原仲裁请求具有可分性

法律分析：如果新请求与原仲裁请求是独立的，或者基于不同的事实或法律关系，那么它们通常被视为具有可分性。在这种情况下，申请人不能在原仲裁程序中直接增加或变更请求，而需要就新请求另行提起仲裁申请。
实践建议：申请人应评估新请求与原请求的关系，如果认为它们具有可分性，那么应准备新的仲裁申请，并按照规定的程序向仲裁委员会提交。同时，申请人需要注意仲裁时效的问题，确保在法定的时效期间内提起仲裁申请。

3. 特殊情况下的处理

法律分析：在某些特殊情况下，如仲裁庭认为有必要合并审理新请求与原请求，或者双方当事人同意合并审理，那么仲裁庭可能会决定将新请求纳入原仲裁程序进行审理。然而，这种情况需要仲裁庭根据具体情况进行裁量，并不是申请人可以单方面决定的。
实践建议：如果申请人认为存在特殊情况，希望将新请求纳入原仲裁程序进行审理，那么应及时向仲裁庭提出申请，并说明理由。同时，申请人应与对方当事人进行沟通，争取对方的同意和支持。

律师观点：

在仲裁开完庭后，申请人应谨慎评估新请求与原请求的关系，以及是否符合法律规定的条件。如果新请求与原请求具有不可分性，且符合法律规定的条件，那么应及时向仲裁庭提出增加或变更请求的申请。如果新请求与原请求具有可分性，或者存在其他特殊情况，那么应准备新的仲裁申请，并按照规定的程序向仲裁委员会提交。
申请人还需要注意仲裁时效的问题，确保在法定的时效期间内提起仲裁申请。如果错过仲裁时效，可能会导致仲裁委员会不予受理或者驳回申请人的仲裁请求。

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