结论：工作日加班每小时21.48元是否合法，不能一概而论，需结合当地最低工资标准及加班工资计算规定来判断。

分析：

1. 加班工资计算基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工作日加班工资通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%。但这里的“小时工资标准”并非随意设定，而是应基于劳动者的月工资及当地规定的月计薪天数、日工作时间等因素来计算。

2. 判断合法性的步骤：

   • 确定小时工资标准：首先，需要知道劳动者的月工资总额以及当地规定的月计薪天数（通常为21.75天）和日工作时间（通常为8小时）。然后，根据这些信息计算出劳动者的小时工资标准。计算公式为：小时工资标准 = 月工资总额 / (月计薪天数 × 日工作时间)。
   • 计算加班工资：接着，根据计算出的小时工资标准，按照工作日加班工资不低于150%的规定，计算出应支付的加班工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
   • 比较与判断：最后，将计算出的加班工资与实际支付的加班工资（即每小时21.48元乘以加班小时数）进行比较。如果实际支付的加班工资不低于计算出的加班工资，则合法；反之，则不合法。

3. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资总额为5000元，当地月计薪天数为21.75天，日工作时间为8小时。则该劳动者的小时工资标准为：5000 / (21.75 × 8) ≈ 28.74元/小时。
   • 若该劳动者工作日加班1小时，则应支付的加班工资为：28.74 × 150% × 1 = 43.11元。
   • 在此情况下，如果实际支付的加班工资为每小时21.48元，则明显低于应支付的43.11元，因此不合法。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，对最低工资标准及加班工资计算规定有所调整。因此，在判断具体案例时，还需参考当地的相关规定。

建议：

• 如果您对自己的加班工资是否合法存在疑问，建议首先了解当地的相关规定，并按照上述步骤进行计算和比较。
• 如果发现实际支付的加班工资低于应支付的金额，您可以与用人单位进行协商，要求补足差额。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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