计件工资制下，不良品是否扣钱需分情况讨论，具体取决于劳动合同约定、公司规章制度以及不良品产生的原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 若约定“不良品需扣工资”：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或规章制度明确规定“因员工原因导致的不良品需扣除相应工资”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司有权按约定扣钱。
• 若约定“不良品不扣工资”或未约定：公司无权单方面扣钱，否则可能构成克扣工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资。

2. 不良品产生的原因

• 员工故意或重大过失：如员工故意损坏产品、违规操作导致不良品，公司可依据规章制度扣钱，但需满足以下条件：
  • 规章制度合法有效（经民主程序制定、公示）；
  • 扣钱金额合理（一般不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）；
  • 有充分证据证明员工存在故意或重大过失。
• 非员工原因（如材料问题、设备故障）：公司无权扣钱，应由公司承担损失。若公司强行扣钱，员工可主张权利。

3. 扣钱金额的合法性

• 即使公司有权扣钱，也需遵守《工资支付暂行规定》第十六条：
  • 每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
  • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 示例计算：若员工月工资5000元，不良品扣款1500元：
  • 1500÷5000=30%（超过20%），违法；
  • 若扣1000元，剩余4000元（假设当地最低工资2000元），合法。

4. 员工如何维权

• 与公司协商：要求公司出示扣款依据（如合同、规章制度、不良品证据）；
• 向劳动监察部门投诉：若公司违法扣款，可拨打12333或到当地劳动监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资并赔偿损失。

总结建议

1. 先查看劳动合同和公司制度，确认是否有扣款约定及合法性；
2. 保留不良品证据（如照片、检验报告），证明是否因自身原因导致；
3. 若公司违法扣款，及时通过协商、投诉或仲裁维权。

如有进一步疑问（如具体扣款金额计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的情况详细解答。