计件的工厂中，造成不良品通常不会直接扣领导工资，但具体责任承担需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看领导与工厂签订的劳动合同中是否明确约定了因员工（包括下属）造成不良品时的责任承担方式。若合同中有明确约定，如“因员工过失导致的不良品，相关责任由直接责任人承担，不影响领导工资”，则工厂无权直接扣领导工资。
• 规章制度规定：其次，工厂的规章制度也是判断责任的重要依据。若规章制度中明确规定了不良品责任承担机制，且该制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。但规章制度同样不能违反法律法规的强制性规定，如不得随意克扣工资。

2. 劳动法律法规的角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂若因不良品问题直接扣领导工资，可能涉嫌违法。
• 过错责任原则：在劳动法律关系中，通常遵循过错责任原则。即，谁有过错，谁承担责任。若不良品是由具体员工造成的，且该员工存在过错，那么责任应由该员工承担，而非直接转嫁给领导。

3. 管理责任与领导责任的区别

• 管理责任：领导作为管理者，对团队的整体表现负有管理责任。但这并不意味着领导需要为每个员工的过失承担直接经济责任。管理责任更多体现在对团队的监督、指导和培训上。
• 领导责任：若领导在管理中存在明显疏忽或过错，如未制定合理的生产流程、未提供必要的培训等，导致不良品频发，那么领导可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是通过内部管理措施（如警告、降职等）来体现，而非直接扣工资。

4. 实际操作中的建议

• 明确责任划分：工厂应建立明确的责任划分机制，明确不良品责任的具体承担方式，避免将责任随意转嫁。
• 完善规章制度：工厂应制定合法、合理的规章制度，明确不良品责任承担、工资支付等关键事项，并确保规章制度经过民主程序制定并公示。
• 加强沟通与培训：工厂应加强与员工的沟通，明确生产要求和质量标准；同时，加强对员工的培训，提高员工的质量意识和操作技能。

若工厂未经合法程序直接扣领导工资，领导有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。