在工厂打工计件，做坏了产品，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能由员工、工厂或双方共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
员工责任
故意或重大过失：
- 如果员工在生产过程中存在故意损坏产品或因重大过失导致产品损坏，如违反操作规程、疏忽大意等，那么员工应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工的行为直接导致了产品的损坏，违反了其作为劳动者的基本义务。
一般过失：
- 对于一般过失导致的损坏，如果工厂有明确的规章制度规定员工需承担一定比例的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规定承担部分责任。但这种情况下，工厂通常也会承担一定的管理责任。
工厂责任
提供合格生产条件：
- 工厂有义务为员工提供合格的生产条件，包括设备、原材料、技术指导等。如果产品损坏是由于工厂提供的生产条件不合格或存在安全隐患导致的，那么工厂应当承担主要或全部责任。
管理责任：
- 工厂在生产过程中负有管理责任，包括对员工进行必要的培训、监督和指导。如果工厂未能履行这些管理职责，导致员工因操作不当或缺乏必要技能而损坏产品，工厂也应承担相应责任。
双方共同责任
- 在某些情况下，产品损坏可能既与员工的行为有关，也与工厂的管理或生产条件有关。这时，双方可能需要根据各自的过错程度共同承担责任。例如，员工因操作不当损坏产品，但工厂未提供足够的培训或监督，导致员工无法正确操作设备。
法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于产品损坏责任的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与工厂协商解决。
收集证据：
- 在发生产品损坏后，员工应尽可能收集相关证据，如损坏产品的照片、视频、操作记录等，以证明自己的行为是否符合操作规程以及产品损坏的具体原因。
协商或诉讼：
- 如果与工厂无法就责任归属达成一致意见，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，在工厂打工计件做坏了产品，责任归属需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和工厂的规章制度，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。