劳务工将产品做坏了，责任的承担需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 存在劳动合同关系的情况：

   • 若劳务工与用人单位之间存在劳动合同关系，那么责任的承担通常依据单位内部规定以及劳务工的过错程度来确定。
   • 如果劳务工因故意或重大过失导致产品损坏，可能需要承担部分赔偿责任，这包括但不限于修复产品的费用、给单位造成的直接经济损失等。
   • 值得注意的是，用人单位在此过程中也负有管理、培训等义务。如果产品损坏是由于单位设备老化、未提供必要培训等原因导致的，那么单位自身也可能需要分担部分损失。

2. 存在承揽关系的情况：

   • 如果劳务工是作为承揽关系中的承揽人，那么其责任通常以工作成果不符合约定为限来承担违约责任。
   • 在这种情况下，劳务工需要赔偿给定作人因工作成果不符合约定而造成的损失。

3. 责任承担比例的确定：

   • 目前，我国法律并没有对劳务工做坏产品责任承担比例作出具体规定。
   • 通常情况下，责任承担比例应依据劳动合同的约定以及企业合法有效的规章制度来确定。如果劳动合同和规章制度中明确了劳务工因故意或重大过失造成产品损坏时的责任承担方式与比例，且不违反法律强制性规定，那么可以按照约定执行。
   • 在实践中，责任承担比例通常依据双方的过错程度来确定。如果劳务工存在一般过失，其承担的比例会较低；如果劳务工故意造成损失，那么其可能需要承担较高的比例，甚至全部损失。

法律建议：

• 对于劳务工而言，在工作中应严格遵守操作规范，尽职尽责，以避免因个人过失导致产品损坏而承担不必要的责任。
• 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确责任划分，并提供必要的培训和指导，以降低产品损坏的风险。
• 如果发生产品损坏的情况，双方应首先通过协商来解决责任承担问题。如果协商不成，可以寻求法律途径来解决争议。

可能的法律后果：

• 如果劳务工因故意或重大过失导致产品损坏，且需要承担赔偿责任，那么其可能面临经济上的损失，甚至可能影响其职业声誉和未来的就业机会。
• 对于用人单位而言，如果产品损坏是由于其管理不善或设备老化等原因导致的，那么其可能需要承担相应的管理责任，并可能面临客户投诉、订单减少等不利后果。

如果您在劳务工产品损坏责任承担方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。