核心结论：劳动合同约定的工资和实际发放工资不一致时，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 以实际损失为原则，优先参照实际发放工资
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应按照“实际减少的收入”计算。若劳动者能证明实际发放工资（如银行流水、工资条、个税申报记录等）与合同约定不符，且实际收入更低，法院通常会以实际发放工资为基准计算误工费。
   例如：合同约定月薪1万元，但实际每月仅发放8000元（有银行流水佐证），则误工费按8000元/月计算。

2. 合同约定工资高于实际发放时的处理
   若合同约定工资高于实际发放，但劳动者无法证明实际收入（如现金发放无记录），法院可能以合同约定工资为参考；但若用人单位能证明劳动者实际收入低于合同约定（如通过财务凭证、考勤记录等），则可能按实际收入计算。
   关键点：劳动者需承担“实际收入低于合同约定”的举证责任，否则可能面临不利后果。

3. 特殊情形：用人单位未足额发放工资的争议
   若用人单位长期未足额发放工资（如未支付加班费、奖金等），劳动者可先通过劳动仲裁主张工资差额，再在误工费诉讼中主张“应得收入”（即合同约定工资+未发放部分）。但需注意：

   • 误工费计算仍以“实际误工期间”为限；
     
   • 若劳动者已通过劳动仲裁确认用人单位需补发工资，该部分金额可纳入误工费计算范围。

操作建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、个税申报记录、用人单位承认工资标准的书面材料（如邮件、聊天记录）等；
   
2. 若实际收入低于合同约定，优先以实际收入主张误工费；若合同约定更有利，需准备充分证据证明用人单位未足额发放（如用人单位自认的录音、书面承诺）；
   
3. 涉及复杂情形（如用人单位抗辩“劳动者未提供劳动”），建议同步咨询劳动法与侵权法交叉领域的处理逻辑，避免遗漏关键证据。

温馨提示：误工费计算需结合个案证据链，不同地区法院可能对“实际收入”的认定标准存在差异。若有具体案件材料，可进一步向我提供细节，我会为您分析证据效力及诉讼策略。